员工能去劳动局告公司吗
2025-08-22首先，你辞职是不是走正规途径。你在公司干多久了。如果试用期，要提前三天，如果正式员工，提前一个月。其次，如果当时辞职，你老板就要马上付清工资，如果没有，他会被罚款。这是劳动法规定的。你可以直接去劳动局填表。然后劳动监察大队会去给他开衫罚款。最后申请劳动仲裁，等法院开庭。 我们培训公司很奇葩，以前教师一年之后才给买保险，前台咨客什么的都不给买保险，说没钱。现在公司发不出钱，让我们买股份，没钱的先首付百分之七十，剩下的工资里扣。这个月一直没有发工资，说没钱了，让我们找家长收个什么188公众号费，我
能向劳动局起诉公司吗
2025-08-22被单位换了三个派遣公司！就是为了规避劳动法！就是为了不想承担责任！就是为了降低风险！请问！劳动法能制裁这种投机取巧的做法吗？ 我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000，由于不忙，公司高管就跟我们商量，1000块钱一个月，让我们回家玩。我就回家玩了一个月，再来的时候，公司还不忙，又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙，我就去别的公司做了。现在原来的公司，他拒不支付我那休息两个月的工资。合法吗？ 请教大家一个问题：我在一家小私人公司工作1年10个月，入职时，我与公司老板约定的工资1.2万每个月，
劳动局能受理公司欠薪吗
2025-08-22肯定有问题啊，如果被仲裁或上诉了征信系统是会有记录案底的，首先会影响公司声誉，不利吸引人才，还会影响到公司贷款，如果要上市前三年不能有劳动争议记录。 没有解除“劳动合同”就不合法。//@天涯: 我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000，由于不忙，公司高管就跟我们商量，1000块钱一个月，让我们回家玩。我就回家玩了一个月，再来的时候，公司还不忙，又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙，我就去别的公司做了。现在原来的公司，他拒不支付我那休息两个月的工资。合法吗？ 我想问个自己的事，大家帮参谋一下
公司没有告知就将员工辞退合理吗
2025-08-211、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位 注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。 而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。 缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。 2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的 3、员工严重违反公
公司无理由辞退员工合理吗
2025-08-21肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。 如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2. 如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。 不要和企业协商，不要协商，不要协商。 重要的事说三遍。 根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。 员工的胜诉率是95%，怕什么？ 打官司可以找当地工会指派免费律师 即便自己找，也可以风险代理，输赢官司费用都不用掏。 赢了企业帮你掏，输了，律师自己承担， 一本万利的事情，为什
公司没提前说就辞退了怎么办
2025-08-21随着2019年的劳动法强化实施，然而对有些公司对辞退员工在末跟员工约谈妥当之时，即没有按劳动法执行各项理赔补偿费的问题，员工有权利向公司索赔补偿金。 然而对现阶段确实存在这方面问题，确还是有一部分私营公司，由于社会的竞争加之公司本身的运作所造成了不可挽救的地步，从而对大裁员工起着推波阻难的作用，所以说公司负责人确又不能自觉遵守劳动法对公司员工经济补偿做出相应的措施，以至不通过与员工的沟通，即采取私下裁员，为此，我个人观点认为这是一起违犯劳动法的典型案件。 至于对员工的被无情辞退？主要还是员工拿
员工加班公司应该给加班费吗？公司不给加班费怎么办？
2025-08-21很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司不给加班费怎么办？ 法妞网友咨询： 公司不给加班费怎么办？ 刘福胜律师解答： 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申