员工被公司买断工龄怎么办
2025-08-19年青时有大学没去读，听信老父亲之言读了个电影放映中专。毕业后子承父业勤勤恳恳.不辞劳苦为国家的宣传工作足足干了二十几年，后由于市场经济。 我们这一代下岗工人最苦，没了工作，老了又没地方打工，每年递增的保费压力山大，好多家庭都破碎，还只能生一个孩子，现在老了国家又放开生二胎。 年青时有大学没去读，听信老父亲之言读了个电影放映中专。毕业后子承父业勤勤恳恳.不辞劳苦为国家的宣传工作足足干了二十几年，后由于市场经济。 我是北京内燃机总厂的80接班职工现在到好60多了户口当安都没有了让人给顶了找谁说理去
公司倒闭后老板要跑路怎么办
2025-08-19法人就是这个公司，贾先生有两个身份，法人代表和大股东。要看借贷的主体是谁，贾充当了什么角色。假设乐视倒闭，资不抵债，而贾先生已经不是法人了，这个欠债应该追贾先生还是现在的法人？ 注册资金就是开业资金，给工商和税局看的，告诉他们我拿这么多钱出来开公司，亏损完其他就不关我屁事，钱他们看完之后就可以正常使用经营了，现在注册资金改为股东认缴了，不用验了，就是股东对认缴的金额负责，超出部分不用负责。 一般就是注册的时候先验资，所以很多人就先借钱去注册，验资完了再还回去，因此你看到注册资本1000万的不一
公司倒闭怎样索要补偿
2025-08-19有限公司，是人类商业史上的一个非常重要的制度安排。正是因为有限公司制度，才鼓励了企业家，激励着企业家创新创业，推着着社会进步。 中国当然也学习了欧美的“有限公司”的制度。 当然，并非所有企业都是有限公司。例如，合伙企业中的一般合伙人、独立经营的个体户等，他们都是无限责任的。 不过，即便是有限责任公司，也出现了老板承担无限责任的情形。原因是：中国的乡土情结和乡土信用，导致任何借贷，都是看老板面子的，需要老板个人给出信用担保的。 由于老板个人对公司的业务都给出了无限连带责任的担保，所以，当公司出现
公司能不给临时工不交社保吗
2025-08-19大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。 确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。 非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。 但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。 用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。 一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。
公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
2025-08-19在现实生活中，员工和公司的地位本就不是完全平等的，员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以，当单位无故解除劳动合同时，可能需要付补偿金。北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。 一、2019经济补偿金的相关规定 下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因一方以欺诈、胁
公司什么情况下辞退员工需要赔偿？
2025-08-18出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工。那么，什么情况下辞退员工公司需要赔偿？ 网友咨询： 什么情况下被公司辞退可以得到赔偿金？ 詹俊妮律师解答： 如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定：在
合同到期后公司解除合法吗
2025-08-18对于这个问题，法律是有明确规定的，因为劳动合同到期之后，虽然不属于单位主动辞退劳动者的情况，但是如果劳动者本身没有法定的过错，那么用人单位就应当与劳动者进行续签，除非是劳动者主动不续签。 可是很多用人单位可能会以各种方法来逼迫劳动者，让劳动者主动不续签。那么这种情况是不是就没有办法了呢？其实按照规定，除非是用人单位维持原有的工资水平或者工作岗位和条件劳动者主动不续签的这种情况， 用人单位才不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位明确表示不与劳动者续签，或者故意降低了工资，调低了劳动者的工作职务等
公司要给调岗可以拒绝吗
2025-08-171、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。 2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六
物业公司被业主强制替换合理吗
2025-08-17我们小区物业只管着收取公共门面的房租，还收取小区道路的停车位款，为了多收停车位款，把绿化全部毁掉了，改成停车位了，还让附近小区的车停进我们小区收钱，其他啥事也不管！挺气人的。 我现在小区的业主们在和小区物管理公司搞对抗，物管部把小区的绿化带建成停车场，楼梯灯坏了没人管，物业公司只知道收钱不管其它事。 物业的许多职能本来就是街道居委会的一部分，现在分离出来搞了个物业服务公司，无非就是想多赚钱多养几只老鼠罢了。 物业管理就是业主请的大爷。物业管理提发就是错务，它实际工作就是收各种费，小区卫生和门卫