公司要解除劳动合同还能退休吗
2025-08-27千万别听这位的，如果是女的，自谋职业退休是55周岁，正常在单位退是50周岁。可以去咨询下劳动部门，退休前二年是不可以辞退员工的。但这个年限我有点记不太清了。 看到好多人讨论补交社保将来不影响退休金，恰恰少一个环节，如果是辞退是不是意味着以后就没有医保了。 你的说法很正确，就应该是这样办理。另外反映两个事情我没弄明白。一是这个单位怎么这样不尽情理，差两辞退`真是说不过去，如果是倒闭没有办法。二是这个在工作等各方面表现相当不好单位领导忍无可忍。 单位这时候解雇你纯属没事找事，如果我是单位主管，根本
劳动合同被公司解除还能退休吗
2025-08-27不能退，不要被这些什么补偿多少个月的，这些只是暂时的，你要退了，退休工资就没了，补偿和退休工资都差不多，但是退休工资年年都有，可是补偿就28个月，不划算，想清楚啊。 天上掉金币砸正你的口袋里？99％单位不会这样做的，显然不合理的，与你协商最少赔20个月正常28个月补偿给你，2年后退休才24个月，最少你还要干活的。现在不要你那是钱要出活又不用你干活白养你2年。你想得美！除非单位与你协议只给10个月或更少补偿。一般单位不会动快退休人员的，最多调岗降工资或保底内部退休（社保帮你交工资福利就没有了，你
公司要解除合同退休怎么办
2025-08-27单位提出解除劳动合同，职工不愿意解除，这种情况可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判断。 不过话又说回来了，我们可以算一下解除劳动合同的话，职工能得到什么。 1.因为是单位提出解除劳动合同的，单位应当支付职工经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每干1年给1个月工资。工龄28年的话，可以得到28个月的工资作为经济补偿金。 2.因为是单位提出解除劳动合同的，职工符合领取失业金的条件，可以领取2年失业金。最新的失业金的标准是当地最低工资标准的80%。 工作28年，那么基本上你可以享受到一
员工能单方面向公司提出离职吗
2025-08-26我觉得不是，给钱让你买酒是个信号，可能这桌人领导不喜欢。也有可能领导是不喜欢你，给你难题，你买茅台回来能解决他对你的看法吗？是不是有点幼稚？ 现在人的心态都是巴结领导，搞好关系，有没有想过现场有可能大家喝的很多了，领导不想再喝了，是想让你故意说买不到没有了，然后结束呢？ 国企事业公务员才这么干吧。正常外企啥的 全部按规矩来报销的，老板给你钱也是老板报，怎么可能员工自己掏钱 上面这个说不能拿钱之类只有那类企业才这样 为什么拿自己钱给领导。 钱不要，买好酒，事办明白敞亮了先。事后老板对你不闻不问，
公司解散员工可获得赔偿吗？公司解散员工如何赔偿？
2025-08-25公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解散员工的赔偿流程 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即
公司支付经济补偿金标准是怎样的？支付经济补偿金有哪些规定？
2025-08-25解除劳动合同大家最关心的焦点之一是关于经济补偿金的问题了，经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的。贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。 一、经济补偿金标准是怎样的 （一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 （二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
公司解散员工可获得赔偿吗
2025-08-25公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解散员工的赔偿流程 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，
公司长期加班能否主动离职
2025-08-25我也是在造价咨询公司工作，九点上班，五点半下班，平时挺清闲，遇到大项目偶尔加班，月薪2700，刚刚从三险变五险，一年的提成在一万五至两万左右。我嫌工资太低，考了个造价工程师证挂在公司，每月可以再加2500的挂证费，月工资就有5200了。我的梦想是再考个市政的一级建造师证挂在外面得到的钱会稍微比造价师的证高一点。希望能在30岁之前月薪过万，在我本来的公司是不可能实现的了，只能好好学习专业技能，找个机会辞职吧。 看了这么多评论，我非常的佩服每月拿二千以下工资的人。能拿到这种工资的，相信这个人家里一
公司不发年终奖是否违法？如何要回公司承诺的年终奖？
2025-08-23国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖（劳动分红）。 从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。 网友咨询： 我是销售人员，现在已经过年了，公司后勤都发了年终奖，我们店柜人员听说不发，但是以前都有发，
公司可以辞退三期职工吗？三期期间法律对女职工有哪些保护？
2025-08-23对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 网友咨询： 我公司想解除一名正休产假的女性职工合同。考虑到她的特殊情况，想找到一个最好的处理办法。劳动法里规定说：不允许解除在“三期”女性职工的劳动合同。然后考虑到一下解决方式，哪一个是合法合理的？ 1：直接在她产假期间解除合同，支付其经济补偿金。 2:安排其待岗。 3：待产假修完以后，解除其劳动合同，支付其经济补偿金。 广东众诚律师