公司单方解除合同有什么赔偿？公司单方解除劳动合同的流程？
2025-08-27公司在招聘的时候会提出相应的岗位要求，并且会根据实际情况来决定是否招纳该劳动者，如果公司与劳动者签订了劳动合同，那么双方就成立了劳动关系，公司在劳动合同存续期间要保障劳动者的权利，如果确有解除合同的情形发生，公司可以单方解除合同，那么公司单方解除合同有什么赔偿呢？北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解析。 一、公司单方解除合同有什么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
公司退休人员工资有调整吗
2025-08-27首先可以肯定地告诉题主，2019年企业退休人员的养老金一定可以实现15连涨。 至于怎么上调嘛，首先，养老金上调的时间，会从2019年1月1日起对退休人员的养老金进行上调; 其次，上调对象为2018年12月31日前巳经办理退休手续并按月领取养老金的退休人员; 第三、养老金上调幅度，从2018年国家经济运行情况来看，各项经济指标与2017年大致相同，所以养老金的上调幅度也不会超过2018年，最大的可能会维持5%的上涨幅度; 第四，养老金上调方法，还是会继续采取近几年定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结
2019公司退休金有调整吗
2025-08-27具体的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。贯彻的基本原则是既要保证公平，又要贯彻多缴多得和长缴多得。 定额调整采取的是所有人都增加相同的钱数，贯彻的是公平部分。个别地区也将人员划为几类。 挂钩调整有按养老金水平调整和按缴费年限调整两部分。 按养老金水平调整，就是按照养老金的一定比例进行增加养老金，贯彻的就是多缴多得部分。因为缴的基数越高，退休待遇越高，这样按养老金水平上调相同比例时，上调的钱数就越多。 按缴费年限调整，主要是根据自己的缴费年限，每多一年增加一定的钱数，
公司会不会调整退休金
2025-08-27楼主您好，2019年企业退休人员的工资肯定是上调的，这是没有任何问题的。因为通过以往的数据，我们可以做一个分析，从2005年到2018年，实际上我们国家已经实现了退休人员养老金的基本待遇，十四连长这样一个态势，那么2019年实现15连涨是一个势在必行的趋势。 只不过就是这个养老金上调的一个具体幅度是多少，我们现在不得而知。因为通过近三年上调的幅度，我们可以明显的看出来，从2016年开始这个上调的幅度都是在不断的收窄的，2016年养老金上调是6.5，2017%年养老金上调是5.5%，那么到了20
公司会调整退休人员工资吗
2025-08-27综合近年来的情况和目前各方面的官方相关信息，2019年全国退休职工养老金的人均涨幅最大的可能性为4.5%或5%。人均并不意味着每人都涨同样的幅度或同样的金额。具体到各地和个人头上，有的人会涨得多些，有的人会涨得少些。大部分人的上涨金额在100-200元之间。关于具体调整办法应该还会继续延用近年来的定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的办法。也就是说养老金上涨金额=定额调整+挂钩调整+倾斜调整。 所谓定额调整，体现的是社会公平。是普惠性的一刀切的所有人按相同金额进行调整的部分。也可以理解为向低收入
公司退休人员工资怎样调整
2025-08-272005年，国家发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，决定明确说明，要根据职工工资和物价变动情况，适当调整企业退休人员基本养老金。所以，从2005年到2018年企退人员的养老金已实现了十四连涨，2005年到2006年养老金上涨幅度最大，达到了23.7%，2006年到2007年上涨了9.1%，之后从2007年到2015年每年的上涨比率一直维持在10%左右，而从2015年到2016年养老金上涨开始收窄，上涨幅度降到了6.5%，而2016年到2017年进一步收窄为5.5%左右，2018年的
快退休了公司协商解约怎么办
2025-08-27网友表示： 最好在单位工作到退休，这样单位帮你办退休，连续工龄30年养老金比较高啊，如果解除合同虽然可以拿失业救济金、补偿金，但少了两年工龄而且是自己办理失业人员退休会对养老金有很大影响。 什么叫底于社会平均工资三倍？有这说法吗？具我知道的是高于社会平均工资三倍的最多补偿12年！不到三倍的按上一年平均工资有几年工龄就补几年。我要听这上面的，一定要告这企业，劳动合同法规定连续工作15年距离退休还有五年的，不得找任何理。 还有两年退休，解除合同的话社保还可以申请灵活就业补贴，补贴3分之2，剩下三分
公司能否协调解除劳动合同
2025-08-27你好，你的情况属于单位解除合同按劳动合同法八十七条规定应视为违反劳动合同法，如果你不愿解除合同，你可要求单位继续履行合同到退休，如果单位不同意你可要求单位按违反劳动合同法双倍的经济补偿，如果单位无任何理由单方解除合同，属于违反劳动合同法，如果协商不果，也只有走法律程。维护自己的合法权益天真地义。 如果单位想解除合同会有办法解除的，打官司就是赢了你确定得到最大利益吗？建议同单位协商争取最大利益补偿为好，最后还能得到一笔补偿，另外，你还有二年退休可以选城镇居民按月续交社保，可以选最低的，尽量不要报