被公司辞退能要赔偿吗
2025-08-31我们公司新来一总监，经常把这句话挂嘴上，把老员工赶走了，招新员工陪养自己的圈子，结果新员工都干了三四个月就不干了，把公司弄的乱七八糟。 做了8年应该是有无固定期合同的，外资企业一般的都会有补偿！n+1，按劳动法来说2n+1的赔偿。现在公司里面二鬼子多，都想法设法给老板避免赔偿，要知道张三的今日就是你们二鬼子的明天！ 好多公司就是这样，想裁员就刁难员工，受不了走人，这样就是没有违约责任了，无奈。所以说，还是公务员好，除非犯罪，领导再看不上你，没有权利开除你。 玩套路，看谁套路深，逼走一批付不起钱
员工被公司辞退能怎样补偿
2025-08-31我之前是在一家网吧做了一年半网管的，一开始就有10个网管跟着老板做，之后就来了个老板娘，老板娘就陆陆续续的走了15个网管（中间来了干一两个月就走了）到最后剩下我一个网管之后下面的工作做完回到收银台刚坐下来的时候老板娘就很生气的说我偷懒了还说看着我闲下来就是烦也说了句“要干就干，不干就走”于是我就从椅子上站了起来我指着她的鼻子说“我受够了！老子不干！”刚从外面回来的老板看着我不敢说话，在收银台附近的人也都看着我走了出去。后来回到房间我就跟老板说了这事情，然后老板当天结完工作我就当天走人。就这样网
劳动补偿怎样和公司确认
2025-08-31忍一时风平浪静，退一步海阔天空。要学会察言观色，揣摩人心。如果老板一直给你小鞋穿，或者故意针对你的话。那么就要好好思考问题了，究竟自己哪里出现问题了。要好好反思一下自己。如果是偶尔一次或者是遇到不顺心的事了，这样子说话。那么自己则不要太斤斤计较。自己的格局和眼光要放的长远一点，在公司里面不仅仅就是干好自己的本职工作。人情世故还有人性和人心都要去总结和研究，多学学经验和处事之道，更要学谋略和技巧。不要恨自己的敌人，不要气自己的老板。自己有本事了，羽翼丰满的时候。选择的空间和时间就多了，社会就这个
公司辞退员工能怎样要求补偿
2025-08-31面对这种事情，你需要特别冷静分析自己的条件跟能力！忍无可忍则无需再忍，并不是说你忍不了了就不用忍了，而是你不需要忍了才可以不用忍了！ 直接一巴掌抽过去就行了！！说那么多干啥！公司里上班，越是好说话，领导越骂！下班找几个人吓吓他，他反而见你让烟呢！ 职业生涯中，还没有遇到喊我滚的，都是我不想干的，我这暴脾气要是喊我滚，马上立刻再也不见，要是骂我的绝对骂回去。不对的地方你可以用正常语言说，但是不能带侮辱性的词。我会打的你怀疑人生。 我原在厂里负责一个机组生产，有次检修完毕正在试车，很忙，有些设备还
公司怎样进行劳动补偿
2025-08-31我们这边也有一个，是个老员工机修老员工。跟着老板好几年了，厂里的机器坏了他都会修，每天上班就喝喝茶看看报纸玩玩手机，结果老板娘是个二五仔，有一天老板出差，老板娘过来看他玩手机让他滚蛋，二话没说直接就走了。后面机器坏了维修人员不精通，直接损失惨重，后面老板回来了求着去他家请回来了。 一般老板是不会这样说，但我遇到的是生产经理，叫我到人事结帐，可人事经理拿份是辞职申请，当时老子就火了不按劳动法来门都没有，最后按每年一个月工资补我的。工资结了我拿别人手机打生产经理电话叫他出来喝酒，把他吓得屁股尿流。
公司是否是公司保密的
2025-08-31我也很讨厌别人询问工资，我一个很少见面的普通朋友，他做生意，有点钱，这人平时也很显摆，有次遇到我问我现在在哪上班，然后有问工资多少，我说工资一般够吃饭的，他还追问是多少，我说没你高，搞得我神烦。 识相的人你不回避人家都尊重你的工资是个人隐私，不识相的人明明你已经敷衍回答，他却还打破砂锅问到底，既然别人不尊重你，又何必费劲心思委婉回答他？、 说就说呗，别人跳槽还是怎样管我屁事，朋友借钱？我几个朋友如果不是活不下去了是不会借钱的，就算有什么事借了最多两个月就还，只要我能保证我在乎的人过得好其他的与
离职后原公司起诉怎么办
2025-08-28我就今天早上都把离职办好了，下午又回来上班了，还被人事部问是不是想试试离职好不好问，其实我是有其他公司办理入职，看到了他们公司管理层都不咋滴的，就下午回来上班了[流泪]，然后继续找工作。 主要还是要跟对老板，此君离职时不就是老板迟迟不给加工资吗？本身关系就不到位。一般跳槽一次工资涨30%，像这样跳出去再跳回原公司的很多。较高的做法是，本身和原来老板说好，因为按公司制度老板很难给心腹快递升职涨较高工资，所跳的公司也有关系户，跳过去涨一次，再跳回来再涨一次，这种跳槽离职理由绝对不会说“有更好的发展
离职公司没同意还能走吗
2025-08-28你走过之后再回来，任何人都看不起，拿你不重视，因为你走过一次就有可能走第二次，不管你是什么原因回来的，因为我也是管理层，我知道。我从来都不走回头路。 说那么多理由用处不大，关键看你的职位可替代性是不是很强，如果是技术研发或者销售人脉岗位，没有你玩不转，或者召了新人需要很久才能上手的话，公司什么时候都需要你。 人活着怎么样都要争一口气！！！去同行公司怼死原公司！人家打电话给你叫你回去是不可能的！！叫你回去一定是让你把手上的东西教会底下的人！到时候再把你给开除！ 作为工人就是多挣钱，这与看得起看不
堵车被公司开除合法吗
2025-08-28这种情况你还会在这个单位上班吗？我们单位，上班时有人说电梯坏了，电动车弄不下去，打车会晚点，群里说一下就行了，什么影响都没有，无非就是刷卡进来后补个单子，我们是国企，相比较可能这方面相对较人性，平时请个假也很方便。 这样的老板，不干也罢！这是老板辞你，可以要求经济补偿和经济赔偿，包括其他权益，老板不同意，可以先劳动仲裁，后法院起诉。让他为这句话付出代价！ 春节出行，必须把事情放大话去考虑。雨，雪，事故各种事情都会发生。不要把时间安排的太紧，能提前一天是最好的了。像这种事情都有责任。老板急需用人
公司辞退高管给多少经济补偿金？合同解除的法律后果有哪些？
2025-08-27通常我们说劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者有所补偿。而如果劳动者是高管，所给予的补偿金又会有什么不同呢？北京市京师(上海)律师事务所蒋思思律师解析。 一、公司辞退高管经济补偿金的规定 这种情况要看公司给付的月工资标准，依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的