职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。但是，当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时，可能就会选择辞退员工。那么，用人单位开除员工的条件有哪些？ 网友咨询： 我在一家私企互联网公司工作4个月，已经转正，签劳动合同，但是公司转正时把我的工资降了约定的30%，所以我这两天在网上挂了简历准备找工作，而且这个月请了3天事假去面试，

我们工厂有个典型的案例，当时我一个同事之前是车间的段长，另外一个同事是车间的质量工程师。那个段长整天不给那个质量工程师好脸色，动不动就说你懂个球啊 质量工程师在他们科长的扶持下他当了车间的科长，那科长升经理。大家想一下会是什么样的结果？ 这叫三十年河东，三十年河西。 老板要是说这话真的是会当场噎到我，无fuck可说。?️?️?️一脸懵逼，然后还是得把事情做完，确定提成到手，然后找个风和日丽的日子，提出辞职。 选择二，自己可以问心无愧兢兢业业的工做，但是不能低三下四装孙子，凭本事吃饭在那都能活着

我是从基层做起来的，庆幸我当时遇到一个好领导，手把手教我，从来没见过他发脾气，现在我跳槽做了管理层，我会将心比心的考虑下面的兄弟。有时候做错事了你不声不响帮他擦屁股，下面人也会感念你的好，会更努力工作，更会拥护你的。我觉得只要不是原则性的错误，都可以被原谅，也更需要给他们成长的机会！ 我在一公司值班 ，发生过一件事，老板对一员工说了这句话，这个员工是年青女子，这个员工二话不说，转身拿东西就走了，老板后来发现这个工作不作移交不行，打电话不接，找又找不到，真耽误事儿了。老板很后悔！ 讲这句话的人自

不管到哪里工作我的上司骂我我肯定骂回去，有种开除我，在客户面前受委屈就忍了，毕竟是自己的工作，领导就不一样了。我的原则是客户骂我忍，领导骂，我不会忍，他是怎么骂我的我就怎么骂回去，接受不了可以选择开除我。 我三十多，成天看到不平事就想说话有的跟我也没关系，遇到很多二十来岁的，全他妈忍者神龟，一点脾气也没有，小算盘打的啪啪的，看着都心烦。 我们公司是想干就努力干，不想干了就主动领工资走，痛痛快快的，一个公司一起呆着八九个小时，不要相互给对方不痛快，给对方一片净土！很明了的原则，大家都懂但不伤人！

员工做错事领导发脾气或罚款是不避免的，但做一名领导你的行为与言词必须得谨慎得当，你在圈里是领导你不在圈里你在路上呢能道连陌生人都不如，尊重任何人都是在尊重自己。 如果不是员工顶着跟领导呛声，领导也不会发脾气。我身边就有一位，因为一顿饭没提前送到就在群里得B嘚的，还说能给饿死。一个男人，至于这么计较吗！以后也不要出现在我面前，这样的人没有一点担当，只能带坏身边的人。 最佳回答：不干，说得轻松，不但要好好干，而且还要干好。这样既不会让领导跟自己都下不来台，还顺带拍了领导一马，情商智商都体现了。 其

我今年在佛山灯饰厂不知道被套路了签约了合同一年不满一年辞职不了没有工资，安排了一条拉那个拉长女的天天骂人新来的十几个骂走了只有我们几个傻瓜一样还干着，骂得我们几个没有一天好过的，都没有心情干真的很想骂回去[流泪]，产品问题太多了价格又贵没有人买后来没有订单了，老板发话踏人，趁机溜之大吉。 工作就要有尊严的工作，有的人侵犯别人的尊严习惯了，认为他为了钱什么都可以干，可是不是每个人都不要尊严的。社会分工不同，薪酬不同。这个大家都认可的。不过以为地位高，收入高就可以骂人，那他也一定被别人侮辱。 做生