冒充学历入职公司违法吗？
2025-10-172016年又回到北京，跟朋友做家电清洗和域名投资，又亏了50万。这些年的积蓄花完了，手头拮据，在家都没安心过好年，初八就回北京找工作，很幸运，找了个上市企业北京分公司，负责建设公司网站，和网上推广销售，一个月5000元，管吃住。 自己的想法是，现在大的创业环境不好，先找份稳定的工作干着，等待机会，东山再起。 网友表示： 你没吹牛，还可以！有好多没文化的年轻人，确实抓住机遇在短时间里挣了不少钱就膨胀了，认为自己能力强，甚至是天才。然后就去投资赚更多的钱，结果事与愿违，把原先的钱也打了水漂！ 文凭
冒充研究生入职大公司被发现后果怎样？
2025-10-17【1】首先，我们知道，学历不重要，重要的是能力。 【2】其次，我们知道，现在要搞个学历很容易，花几万块钱就可以搞到正规大学的MBA证书，是真实的MBA学历证书，不是假证哦！ 【3】一个有能力的人，肯定是聪明人……他肯定知道自己只有小学学历，这个学历对于应聘月薪7万（意味着年薪80多万）的职位，肯定不够用。 【4】所以，他就应该提前弄个MBA证书，也就是几万块钱的事情，值钱点的MBA，也就几十万学费的事情。虽然比不上清华，但毕竟是真的。 网友表示： 大型公司，一般都会对入职人员进行背景调查，考察
用假学历入职公司会面临什么结果？
2025-10-16假学历，一路过关斩将，最后还顺利通过了董事长的面试，这又打了招聘企业的脸，学历和能力绝对不成正比。想想你们的学历歧视，又把多少没学历有能力的优秀人才挡在了门外。 招聘不能唯学历论，也不能唯出身论，还是要看实际的工作能力。招聘就是一个筛选的过程，底层可以条件放宽，逐层收紧，最后留下真正的精英。如果在简历筛选的时候就给自己定下很多条条框框，你可能会错过很多优秀的人。 网友表示： 在名牌大学，高学历的简历中找出发现人才比在小学学历的发现人才概率大很多，而且也容易点～找人才也需要时间成本，总不能每次招
公司克扣工资怎么办？公司工资的发放有什么规定？
2025-10-11在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资怎么办呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？ 网友咨询：您好，我在一家小工厂上班，现在不干了，老板欠我一个月的工资不给怎么办？法妞问答律师解答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
公司裁员的标准是什么？被裁员后有什么赔偿？
2025-10-11公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?被裁员后又会有什么赔偿呢？ 网友咨询：公司现在要裁员了，把我们裁掉的员工不知怎么赔？赔偿我多少？法妞问答律师解答：公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付你们经济赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个标准进行经济赔偿。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的
公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁负责？
2025-10-11企业在生产经营的时候，是有可能遭受到各种各样安全事故的，公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁担责？ 网友咨询：我在公司开叉车，我没有叉车证，公司领导让开的，撞到别人车了，怎么办，我用赔偿吗法妞问答律师解答：你没有证件厂方就不该让你开叉车，你们都是和厂方是劳动雇佣关系，这属于工伤事故，要厂方承担责的；劳动安全事故认定中还有一种是人的因素，你没有证件，属于不安全操作，属于主观错误，也要承担责任。厂方是事故主要负责人，你是直接责任人，具体要仲裁机构认定。法妞问答律师补充：特种作业无证上岗
公司搬迁，新公司法人代表和公司名称都改，不同去的员工是否有赔偿？
2025-10-10一、题目涉及两个问题，一个是公司搬迁，另一个是公司名称和法定代表人变更。 二、公司搬迁方面，从法理上讲，在劳动关系下，劳动者是被管理者，有服从用人单位合理范围自主用工管理的义务，因此，现在司法实务一般仅仅支持在搬迁给员工造成严重负担例如跨地级市行政区域搬迁等长距离搬迁，才可以用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。 例如在广东省，广东高院规定：企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就
公司搬迁员工不想去有补偿吗？
2025-10-10不愿意去的，按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿，如刚好劳动合同到期，不搬迁不签新的，你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑，包括职工补偿，都是经专业人士设计的，很少有法律漏洞。个人建议先进行协商，协商破裂后再进行法律诉讼。 面对公司搬迁，员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说，所以只能由你自己来判定了。 以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要