劳动合同到期，公司领导不给办理离职手续怎么处理？
2025-08-11在签订的劳动合同到期后，我们首先会进行续约与不续约的选择，选择不续约的便会办理离职手续，交接工作，然后离职。这个时候，如果合同到期不给办离职手续我们该如何处理? 网友咨询： 我在李宁专卖店上班。我的合同到期了,现在想走 ,督导不准我走，要我做完，做完国庆节。我知道他的原因：第一 他是晓得店铺现在人手不够，而且都是新人，不放心,第二我觉得他是故意卡我一下。 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 根据劳动合同法，劳动合同到期可以和单位解除劳动合同关系，就是说合同到期的那一天你和单位的劳动关系就自动解
与公司签订的劳动合同马上到期，员工需要做哪些准备？
2025-08-11劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 与公司签约截止时间是7月30日，本人想离开公司想法已经很久了，本来想在6月30前离开公司的，但是由于多种原因，最终还是确定，等到合同期满期是再走吧，也就是7月30日走；那么在合同期满准备离开公司，需要在合同期满前一个月做什么，需要向公司写辞职报告吗？还是说只
提前告知公司辞职，用人单位不给办理离职手续怎么处理？
2025-08-11如果自己再和用人单位签订的劳动合同到期的话，那么就可以直接办理离职手续了，这个时候用人单位不给办理离职手续，应当如何进行处理？ 网友咨询： 因为，我想离开现在的公司，可是由于本公司缺人而不想离开，已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手
与派遣公司签订的合同马上到期，公司是否可以辞退孕职工？
2025-08-11劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。在派遣劳务中，与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系的是派遣单位，而不是用工单位。这是劳务派遣工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意的问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题。 网友咨询： 我的劳动合同是和派遣公司签的，现在合同马上就要到期，但发现怀孕了，这时公司如将我辞退，是否合法？ 当然和派遣公司签劳动合同只是一个形式，主要还得听用人单位的，但我不知道如果用人单位要辞退我是否合法？ 山东康桥律师事务所张欣欣
和劳务公司签劳务派遣合同好，还是和用人单位签订劳动合同好？
2025-08-10实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 网友咨询： 兄弟3年前大学毕业，一事业单位来学校招聘为合同工，除了没编制外，与正式编制员工待遇一致，与该事业单位签了正式的劳动合同并在人事局劳动备案，最近单位
孕期女职工能否被公司解雇？是否公司要付双倍赔偿金？
2025-08-10随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。“孕期女职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假或者反应过度持续请假……面对这些问题，应该怎么维护自己的权益，权益的边界又在哪里呢？ 网友咨询： 您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2020年3月31日到期。目前处于哺乳期，2019年3月20日公司老总口头动议我，说公司希望协商和我解除劳动合同，本人提出公司应按照劳动法八十七条赔偿两倍赔偿金，公司说没有那么多经费赔偿两倍，只接受赔偿一倍的经
孕期女职工能否被公司解雇
2025-08-10有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，可以申请赔偿吗？
2025-08-10现实工作中，确实会存在劳动者的工作能力不能满足用人单位的需求，若继续聘用该劳动者，会给用人单位带来一定的“经济损失”，如何以最小的成本来解除劳动合同，是用人单位所面临的一个重要问题。用人单位要有证据证明该劳动者“不能胜任工作岗位要求”，那么就要先证明所谓的“岗位要求”是什么？只有对“岗位要求”进行量化和标准化，才能对劳动者的工作能力进行评价，从而得出劳动者是否符合岗位要求。 网友咨询： (经理以我的名义填写了辞职申请，我没有签名) 在入职前填写了一份入职表，在与经理面试时，说是试用期二个月，现
公司规定离职需要提前三个月提出吗
2025-08-10这个需要区分来看 1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款，违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿； 2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的； 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将
被公司强制开除要怎么办
2025-08-10新员工比老员工听话，大多数老板最后还是喜欢听话的员工的。 另外，说明这个岗位不是技术含量岗位，换了你很多人能顶替上来干，所以，找听话的新人来顶替老员工，这是很多老板的算盘。 最后要说一点，夫妻时间长了还吵架离婚呢？何况雇佣关系了，明天看你不顺眼让你走人太正常了，人与人相处久了就会有厌烦感的，老板和老员工之间也是如此。 对于公司来说，好的肯定竭力挽留毕竟培养一个人才太花精力！但公司内部人际关系复杂，很多人离职并不是因为业务能力问题！有的老员工没积极性不大听话，这类人公司都不整走！新人有积极性但没