公司开出优秀员工是为了什么
2025-08-10对也不对，员工成本也是企业运营中的一部分，这里面的成本不只是金钱成本，培训成本，时间，企业的精力都在里面，单纯的计算用人的金钱成本是不科学的，如果一个企业沦为替别人培养人才，不久的将来它就会慢慢的萎缩，这个我是见过活生生的例子的，人员流动太大，导致项目的成本也上去，导致降低劳薪，导致招人困难，导致人员流动加大，导致项目运营成本再升高，导致再缩减工资，导致再裁员，导致项目再萎缩，这样恶性循环下去，导致公司不得不转型或者项目倒闭，公司关门，只要老板开一个头后面九头牛也难以拉回，恶性循环就像一个悖论
被公司辞退怎样进行赔偿
2025-08-09员工变成什么样跟企业有绝对的关系，如果企业里面的氛围积极正面，员工必是积极向上的，反之亦然。老员工也是新员工变得哦，正因为时间长了，真是太了解公司的真面目了。挤走老的，招新的本质上就是因为新的好骗，说鬼话他们相信。 这个取决于领导者的秉性，什么样的人就喜欢用什么样的人，想知道这个公司如何，去看看办公环境就知道了。我上个公司老板就是神经质，钱没赚多少天天就琢磨怎么让员工拉帮结伙起争端，明明没有食堂，中午吃饭都逼着大家挤在一起吃，谁不来会议室一起吃饭就是融不进集体，特别搞笑，很容易就造成小人结群排
与劳动派遣公司签合同是怎么回事
2025-08-09如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和
公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗
2025-08-08劳动合同的终止、解除后，工作交接义务是法律规定劳动者应当履行的义务，如果你未依法依约履行相应的义务，给公司造成损失的可能承担责任，这主要看你的工作内容是否是很重要或要紧的事项。如果你就是一般的工作，从实践中，你可以不交，单位也不可能因此去起诉你 ，你很难主张损害赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并按规定在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
员工午餐时间在公司就餐，上楼梯时摔伤算工伤吗？
2025-08-08工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷（与摔倒存在因果关系），由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。 网友咨询： 员工中午去公司餐厅吃饭，上楼梯时摔伤算工伤吗？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。因此摔
公司宣告破产员工可以得到哪些经济补偿
2025-08-08根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工
公司破产员工能索赔吗
2025-08-08《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清
到公司一直未签订劳动合同，员工是否可以申请补偿金？
2025-08-08个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 网友咨询： 我2016年2月13日，在一单位工作，2个月试用期，在2018年4月7日，单位提出解除劳动合同，而且没有提前通知我，其中两年来一直未签订劳动合同，我是不是应该得到4个月的补偿金啊？补偿金是按月平均工资计算，算不算提成工资啊？ 广东德培律师事务所陈丽霞律师解答： 如果双方协商一致解除合同