公司制定996工作制合理吗
2025-08-05996，9106这些工作时，我都经历过！当时工作单位规定的是955工作制！我工作了8年，而996、9106这样的上班我只做了2年的时间，也就是在13初到14年中这段时间；因为需要钱，我必须在别人休息的时候努力赚钱！我目前的工作是955工作制，因为我目前赚钱955就可以赚到我需要的钱！ 我认为马云的讲话所说的每一项都是在偷换概念并且说话绕来绕去想把人搞糊涂了，都是在混淆视听，他就是在为996辩护。996和007能是一个概念吗？996与爱能是一会事吗？人是肉体凡胎，就是再爱想不休息努力奋斗又能坚持
公司实行996以后能要求补偿吗
2025-08-05员工996有两种情况：第一种是为追求、为兴趣、甚至为钱的996，纯粹个人喜欢；第二种是老板上司或明或暗或强迫或隐晦逼迫的996 ，于员工而言是无奈接受。很多公司，嘴上宣扬第一种，实际上是第二种，混淆视听。 有这样一个群体，社会底层，要一个月拿7.8千，就得工作13.4个小时以上，还要很拼，而且整个月都没假期的那一种，像我这样的人比比皆是，有的拼死也就拿个4.5千，没得选，不然一家老小拿什么吃，我个人觉得社会就这样，别整那些虚的，要赚钱就得拼，借用当下网红语，舒服那是给死人留着的。就像刘老板说的
公司提倡996能不执行吗
2025-08-05都是相互的，高兴加班就做，不高兴就换家公司，为啥一定要留在他家？？？而且现在中国加班估计都是九成以上的公司都这样，不知道为啥大家反应这么大？反对的人应该职业都是不加班的吧[灵光一闪]我的想法很简单，公司让我加班我就走了，不加班的我就做，钱多少无所谓，饿不死就行。 这996也罢.997也罢.对于马云先生来说.当然无所谓.就如他所讲.钱多得不知怎么化.所以再加个997也没关系.他是老板.想走就走.想睡就睡.什么996.997的.权当奋斗.名声又好.致于什么劳动法.那只是哄哄人.吓吓那些小虾米们的.
公司要求全员996合法吗
2025-08-05他就是看准了国人为了金钱肯放弃休闲时光。但是你想过没有现在生活的半径远不是从前了在上班的路上花上一个小时是很常见的，一来一回2小时再工作12小时，而旦且还是福旨！说出这样话的人就是法西斯！这就是首富的嘴脸！现在年轻人太穷了，房价那么高，不干不行呀！现实不干不行，干了身体垮了。 你家孩子能996多长时间？？一年两年还是三年？还是三十年或者一辈子？身体的铁打的吗？非要996才能锻炼一个人的意志吗？你让你儿子干一年996或许没问题，如果干三年，就算身体没垮掉，人也傻掉了，为什么996会让人变傻你知道
公司提前解约能要赔偿吗
2025-08-05第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条
员工和公司协商解除劳动合同的，需要注意哪些情况？
2025-08-04如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。 网友咨询： 协商解除劳动合同协议书上写：通过协商，双方同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》。 事实是公司提出解除劳动合同的。 请问需要公司在协议书上一定要写明是公司提出解除劳动合同吗？ 领失业保险金条件是公司提出解除劳动合同。 重庆坤博律师事务所谢光武律师解答： 对于双方之间协商解除劳动
员工上班斗殴公司需要担责吗
2025-08-04公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。 因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。 如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原
公司拖欠试用期员工工资如何处理？试用期未签合同的是否有工资？
2025-08-03用人单位在招录新员工后，一般会对新员工进行试用，试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。如果新员工的试用到期后，就要确定新员工符不符合录用条件。 网友咨询： 我在一家公司做了八天！从中了解到这个公司已经拖欠员工工资很久了！而且每天加班没有加班费所以辞职不做了！八天中没有签试用合同，那我还有工资吗？ 之前在其他地方只做了一天也有工资也签了试用合同，现在这个没有签试用合同有工资吗？ 江苏华峡律师事务所沈伟伟律师解答： 工作两天一般老板是不会发工资的，但是在法律上说，只要劳动者付出了劳动，老板是
员工入职新公司需原公司的离职证明吗？未开离职证明的怎么办？
2025-08-03大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办? 网友咨询： 新公司为什么要离职证明！ 我09年6月份找到一份工作，可是试用期刚满就离职了，然后去了另一家公司上班，10年年底辞职，现在找到一份新工作，可是我和他说的是09年6月份到去年年底都在第一家公司上班，以为第二家公司倒闭了，不想说，但是新公司要离职证明，我说没有，他说让我自己写一份，什么意思啊？如果我写了，他们公司盖了章，但以后发
公司破产可以先发员工工资吗
2025-08-03破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。 破产主要是出现在一些资不抵债的情况，到时候只能通过法律程序来进行偿还的，而解散指的是还有一丝的希望。公司解散大致分为两种情况，一为自愿解散，一为强制解散。 解散的条件有：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。2、全体股东协议终止经营，可以解散。3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实