公司搬家老员工不想搬能有补助吗？
2025-10-101. 正常的商业行为，法律会予以保障 通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。 在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？ 2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行 公司更换法人、换名字
公司强制加班违法吗？怎样解决公司强制加班？
2025-10-10有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？ 网友咨询：公司强制加班，不按劳动法支付加班费，该怎么办。能不能立即解除？法妞问答律师解答：加班必须是劳动双方协商一致的情况下，用人单位没有权利强迫劳动者加班，劳动者不同意加班可以拒绝。另外，与用人单位协商无法解决的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法妞问答律师补充：根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需
合同到期公司不续签怎么办？合同到期公司不续签可以赔偿吗？
2025-09-29如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的，而法律规定在劳动合同期限届满后，双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同，此时需要对员工进行补偿吗？ 网友咨询： 合同到期了，已经过了十五天，如果现在公司不续签应该怎么补偿？ 法妞问答律师解答： 合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。 如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位
每年与公司订立一次劳动合同是否有效？
2025-09-27单位是违法的，你们应该签订无固定期限劳动合同。 法律依据是劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 网友认为： 第三次签劳动合同，只要劳动者没有提出要签固定期限，用人单位就应该签无固定期限合同，而无须劳动者提出签无固定期限劳动合同。其他观点认同。 网友提问到，之前和单位签订1990年9月至1995年9月五年合同，第六年至第十年未签订合同，到了第十一年也就是2001年约七月份，单位又与我们签订2001年1月份至12月份的合同，然后过了十二月份就和
公司拖欠工资且不承认劳动关系劳动者该如何维权
2025-09-27如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。 网友认为： 建议走正规的途径解决问题，不妨咨询一下当地民事方面的律师再看（也没什么成本，很多劳动关系的律师非常喜欢并且擅长处理这种
公司加班严重是否违反了劳动法
2025-09-27这种现状是怎么造成的？我不知道，我只知道强势的企业文化很容易传染，比如互联网行业里，好像华为人走到哪里哪里就开始加班。别人都在加班，你到点就走，虽然工作已经完成了，可总归看起来不够努力。 网友认为： 保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。坚决维护党中央为劳动者制定的《劳动合同法》。坚决拥护共产党的领导！维护社会稳定！人民安居乐业！小康社会离不开符合有人文有人性的职场。遵循科学的工作制度，尊重劳动者权利。维护社会主义价值观！ 说到底还是生产力不够，科技是第一生产力，有了技术上的碾压，就不需
在公司食堂吃太多导致生病超标是否算工伤？
2025-09-26一位女孩子因公司食堂饭菜太好吃了，三个月体重增加了25斤，最后找领导辞职了，理由是：公司食堂饭菜太好吃了，自己胖了25斤… 网友认为： 然而食堂不好吃依然可以发胖，只要满足以下几点： 1.工作过劳，加班多 人在没有充足休息的时候会选择摄入更多食物。 2.心情低落 一部分人在心情低落的时候也会选择摄入更多食物。 3.工作需要的活动量比较小 这个不用解释。 4.（最重要）虽然食堂很难吃，但是饭菜有高油高脂高盐的特征 食盐而肥XD高油高脂导致的摄入热量远超所需。 综上所述，也许可以算工伤但是不给赔偿
辞职公司不同意怎么办？辞职公司不批违法吗？
2025-09-26在单位干的不顺，心里不爽，想辞职，但是单位老板死活不准。想直接走了，又怕单位不给开离职证明，到时候想找下家单位就麻烦了。那么，辞职公司不同意怎么办？辞职公司不批违法吗？ 网友咨询： 辞职被领导卡着不批你们都是怎么办的 法妞问答律师解答： 个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提
劳动法中公司辞退员工的赔偿情况？
2025-09-26违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳
劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工
2025-09-24在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 网友认为： 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按