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未签字即进行手术 手术失败患者起诉 诉请却被驳回 法官指出——— 潘某因肾病到医院住院治疗。医院为其做了肾穿刺手术,术前医生口头将手术之事告诉潘某,但未与潘某签订知情同意书。术后几小时潘某出现尿血症状,并伴有剧痛,手术失败。 潘某认为,医院未经其许可即进行手术违反医疗操作规程。在交涉过程中,医院将收取的手术费退还潘某。出院结算时,医院将收取的医疗费亦予以退还。但此后,潘某还是起诉了医院,要求医院赔偿伙食补助费、营养费、误工损失费共计3700元,支付精神损害抚慰金5万元。 庭审中院方提出,对潘某
我国的医学科学发展越来越先进,医疗技术越来越完善,但因各种因素造成的医疗事故仍然时有发生。为了正确处理医疗事故,保护患者的合法权益,《医疗事故处理条例》中对医疗事故赔偿项目和标准做了较为详细的规定。 然而,在我国,很多当事人对医疗事故的赔偿标准却不清楚,导致他们在诉讼或索赔时,要么高价索赔,无辜增加不必要的诉讼费用及其它开支;要么索赔金额低于所受损失的赔偿标准,不能完全保障自身的合法权益。 《医疗事故处理条例》第五十条中规定医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: 一、医疗费:按照医疗事故对患者
农民工是我国占很大一部分的劳动群体,为城市建设做出了巨大的贡献。当其发生工伤的时候应该进行相应的工伤赔偿,但是他们大多数不清楚工伤赔偿的流程。四川达平律师事务所邓仕双律师解析。 一、农民工工伤赔偿的流程 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为
为 了坐“免费车”回家过年,山西男子李某悄悄爬上北京西站一列火车的车头,被高压电线电成9级伤残。近日,在北京铁路中级法院的调解下,北京西站一次性给付李某4.3万元。(6月9日《京华日报》) 李某无票违规“搭乘”火车,造成自己身体伤残,按理应自食其果。2006年1月14日,李某从北京西站施工口进入站内,爬上一列火车车头顶部,结果被接触网高压电击昏。事发后,西站工作人员立即将其送往北京右安门医院抢救、治疗,北京西站总共为李某支付医疗费13万余元。私自爬上有“禁止攀爬”警示标志机车造成伤残,肯定不能
夫妻一方出轨是夫妻关系的死穴,只要一方出轨,另一方就会提起离婚诉讼。但由于无过错方损害较大,因此,就可以申请离婚损害赔偿。那么,出轨离婚的赔偿标准是多少?怎么确定出轨离婚赔偿标准? 网友咨询: 我和张某结婚多年,婚后我生了一子一女,并且照顾两位老人,对家庭是尽职尽责。谁知张某有钱后就开始胡闹了,他在外面养了小老婆,回到家里和我闹离婚。请问我和张某离婚后,能得到赔偿金吗?离婚赔偿金是多少? 广东豪益律师事务所陈紫毅律师解答: 出轨离婚的赔偿标准是多少 (一)离婚损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损
案例简介 患方要求赔偿但拒绝尸检 2007年7 月的一天,一患儿因出现精神欠佳、嗜睡等不适症状,由其母带到某县医院小儿科门诊就医,医生根据病情给予治疗,患儿病情未见好转。次日,患儿在复诊输液时,突然不省人事,经医院积极抢救无效死亡,由此引发医疗纠纷。 患儿父母坚持认为医方诊疗存在问题,但又拒绝做尸检。双方经协商未果,患方向当地法院起诉,要求医院赔偿损失 13 万多元。 法院委托市医学会进行医疗事故鉴定。鉴定结论认为, “在没有尸检的情况下,根据患儿起病急、病情危重且急剧恶化致死的情况,考虑应是
医疗事故鉴定,非赔偿的唯一依据 案情简介: 患者巩某(女,42岁),2006年10月6日,巩金霞因手指发炎,到北京某著名心血管医院治疗,该医院安排急诊观察治疗(节假日期间,无正常门诊)。 该医院给予巩某一般的检查治疗,2006年10月7日早5:30,检验报告血糖指标1.60mmol/L(正常值:3.9-6.1),血钾指标高达6.5 mmol/L(正常值:3.5-5.5),但未引起该医院重视。 2006年10月7日中午,巩某输液过程中,头晕、恶心、呕吐黑色物,家属怀疑药物存在问题,多次要求停止用
医疗事故的含义 医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。 医疗事故赔偿项目及标准 (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医
根据我国关于人身损害的民法原则,《条例》提出了确定医疗事故具体赔偿的几个基本原则: 1、与医疗过失行为在医疗事故损害中的责任程度相适应。 确定医疗事故的赔偿责任,首先必须确定医疗行为本身是否有过错,有过错才可能承担责任,没有过错不承担赔偿责任。有过错也不意味着承担全部责任,还要看过错行为对损害方损害结果所占的责任程度大小,有多大的责任就承担多大的赔偿责任。 即医方所承担的赔偿份额,应当与其过错行为对损害后果的作用一致,体现了医疗事故赔偿适用的过错原则。过错大则事故等级高、赔偿数就高,比例就大,
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。 首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。 《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,

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