公司没有与员工签订劳动合同的，如何申请工伤认定？
2025-07-18在当今这个社会，大家都明白的是，要想保障自己在用人单位的合法劳动权益，劳动关系的建立十分有必要。但是在我们的现实生活中，很多人并没有和用人单位建立劳动关系，这个时候发生了工伤，大家就困惑工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定？ 网友咨询： 我来公司做业务工作有四个多月了，公司没有和我签订劳动合同。我在工作的时候不小心左手严重受伤，和公司领导商量，赔偿没有结果，我向劳动保障部门提出工伤认定申请，但公司拒不承认和我存在劳动关系，我该怎么办？怎样申请工伤认定？ 徐永平律师解答： 1、工伤事故发生3
已领取赔偿金，再回原公司入职赔偿金要退吗？
2025-07-18根据有关规定，用人单位对员工解聘后，会支付一定金额的赔偿金作为补偿。如果因为特殊原因，员工被解聘后再次来单位上班，针对这种情况，员工在收到解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？ 网友咨询：解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 解聘赔偿后再入职不需要退回补偿。重新进入单位，建立新的劳动关系，以前的劳动关系已经解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依
公司员工经常旷工的，公司可以辞退吗？
2025-07-18劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为属于旷工，那么对于旷工用人单位怎么处理？ 网友咨询： 公司有一个员工，不好好上班，经常旷工，那么对于旷工应怎么处理？ 祁铈程律师解答： 确认员工的旷工事实后，可以按照公司的规章制度作出相应的处理，不需要或未达到解除劳动关系的，可以给予相应的警告，需要解除劳动关系的，如果企业有工会的，则还应将解除理由通知工会，若未通知，则属于程序违法；解除劳动合同的
男方去世公司给抚养费归谁保管，给付的标准是怎样的？
2025-07-17离婚后孩子的归属问题总是受到很大的争议，因为这方面的判定是要从多方面来决定的，当前还有很多人对此都不了解。孩子归属判定后由于一些意外情况出现一方去世死亡的话就无法对孩子进行管理，这时候孩子的归属权就会进行变更。那男方去世公司给抚养费归谁保管呢？ 网友咨询：丈夫死后孩子的抚养权归谁，赔偿金归谁保管？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 公司给抚养费归谁保管：一般来说工伤死亡企业给予补偿孩子抚养费的情况，抚养费是由直系亲属保管。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十
公司仅与员工签订试用期合同，员工是否可以获得双倍工资赔偿？
2025-07-17用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 跟公司签了3个月的试用期合同，合同今年3月3日到期，到期后企业一直未提及签正式合同的事情，已经拖了快5天了，这种情况下企业会受到什么处罚？员工如何维权？ 山东三禾律师事务所张学凯律师解答： 依据劳动合同法第十九条的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？
2025-07-17不少员工为了满足生产、工作的需要会进行额外专门的培训。而对于培训所产生的费用所产生的纠纷，公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？ 网友咨询：公司能向员工索要培训费合理吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单
公司不给办理离职证明是否违法？离职证明怎么办理？
2025-07-17离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。 网友咨询： 我7月刚从一家公司离开，换了新工作，他们要我带离职证明，但是我没有，如果自己开怎么开？具体怎么写？ 上海沪泰律师事务所孟海律师解答： 离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人
员工离职公司不出具解除合同证明的，员工损失如何追回？
2025-07-16在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。例如，根据社会保险法的相关规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 网友咨询： 公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，致使不能申请失业金，损失怎样维权？ 徐永平律师解答： 这种情况下，您可以在公司所在地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求解除劳动合同，仲裁机构一般都会出具劳动仲裁书，裁决解除劳动合同
签了合同公司不给员工违法吗，法律上有什么规定？
2025-07-16公司已经跟劳动者签订了劳动合同，劳动合同里面有规定每个月多少号按时发工资，那么，签了合同公司不给员工违法吗，法律上有什么规定？ 网友咨询：签了合同公司不给员工违法吗？ 山东全正律师事务所杜伟律师解答： 用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位
公司能随意降低员工工资吗，降工资是合法的吗？
2025-07-16在公司里面工作，肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况，那么，公司能随意降低员工工资吗，降工资是合法的吗？ 网友咨询：公司能随意降低员工工资是合法的吗？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉，以维护自己的权益。 降