公司所谓的停薪留职合不合法，法律有何规定？
2025-07-02停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，公司所谓的停薪留职合不合法，法律有何规定？ 网友咨询：我是2006年11月底应聘进入现在这家公司上班的，当时合同期限1年（2006年11月27日至2007年11月27日）。原合同期限已满，2008年元月份新的劳动合同法开始实施后又与公司继签了一次合同，合同期限为3年，但昨天公司人事部经理找我谈话，意思是进行“停薪留职”时间是6个月，这6个月期间不发任何工资
工伤认定后公司可以反悔吗，公司反悔了怎么办？
2025-06-19劳动者受到工伤以后，除了要治疗，其次就是进行必要的工伤认定，根据认定的工伤等级来获得相应的工伤赔偿。但是现实中也会出现工伤认定后公司反悔的情形，那么，工伤认定后公司可以反悔吗，公司反悔了怎么办？ 网友咨询：工伤之后怎么处理，公司不管该怎么办？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 如果单位认为认定结果确有问题，在规定的时间内，单位可以就工伤认定结果申请仲裁，对仲裁结果不服，仍然可以起诉；但是如果是恶意反悔的不可以。 对于公司反悔了不管的可以自己向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公
合同到期后公司不让走怎么办，可以找哪个部门投诉？
2025-06-18合同到期之后就代表着用人单位和劳动者没有劳动关系的存在，如果劳动者想要离职，就必须要按照劳动法的程序提前递交辞职信的，但是，合同到期后公司不让走怎么办，可以找哪个部门投诉？ 网友咨询：我劳动合同到期了，可是他就是不让我走，怎么办？ 湖南吟正律师事务所杨娜律师解答： 如果单位不给你办理这些手续，可以到当地劳动部门投诉。 劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位
公司是否可以和未毕业的学生签订劳动合同，法律上有限制规定吗？
2025-06-18劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，公司是否可以和未毕业的学生签订劳动合同，法律上有限制规定吗？ 网友咨询：未毕业的学生可以签订劳动合同吗？ 四川船城律师事务所李发荣律师解答： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 《劳动法》
公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？
2025-06-17社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？ 网友咨询：公司可以不给交社保吗，自愿放弃社保声明书有法律效力吗？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。 用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动
劳动合同到期，公司没提前通知要支付代通知金吗？
2025-06-17代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，劳动合同到期，公司没提前通知要支付代通知金吗？ 网友咨询：公司与员工的劳动合同到期，公司不愿续签是否需要提前30天通知员工？员工是否可以要求代通知金呢？ 福建泓源律师事务所李皇城律师解答： 劳动合同到期用人单位不需要支付代通知金，但是劳动合同到期，公
公司没有劳动合同和社保如何维权，正式劳动合同才有五险一金吗？
2025-06-17劳动者在用人单位工作，用人单位除了按时发放劳动者劳动报酬以外，还需要为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。用人单位需要与劳动者签订劳动合同，那么，公司没有劳动合同和社保如何维权，正式劳动合同才有五险一金吗？ 网友咨询：我在私企眼镜店工作7年多了，公司没和我签劳动合同也没给我交五险一金，我现在不想在这上班了，我要怎么维权，辞职后投诉可以吗？ 河北天源通和律师事务所蒋志芳律师解答： 按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可
公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？
2025-06-16代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询：因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿？标准是是什么？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支
公司以劳动合同丢失为由，不退押金怎么办？
2025-06-16大家都知道去公司上班签劳动合同才是合法的做法，很多人不懂劳动法，所以即使是被老板要求押押金也同意，那么劳动合同法可以押押金吗，公司以劳动合同丢失为由，不退押金怎么办？ 网友咨询：在一个饭店工作，交了300块钱的押金，还压了15天的工资，差不多就700多块钱，但是离职不给退押金，酒店规定是提前15天交离职，但其他同事好多都是提前1个月交的离职申请，酒店老是不给批，说什么人不够，最后没办法就自动离职，押金什么的都没要，就走了，要了也不给，押金条写的是工服押金，像这种情况我该怎么办啊？ 山东梁邹律师
公司的内部培训约定违约金，是否合法？
2025-06-16违约金的问题的处理需要自己与所属的企业进行协商，只要自己的操作在合理的范围里就可以有效的处置，但是需要自己注意实际的问题，毕竟在 涉及自己权益的问题上，那么，公司的内部培训约定违约金，是否合法？ 网友咨询：员工在公司有签订培训合同，说是违约金50000元，如果在公司干不到三年的话，但是员工接受培训之后，就干了两年，准备要辞职的时候，公司不允许，要求要支付违约金50000元才放人走，是否合法呢？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位