外地人在北京交社保单位退休标准怎么算
2025-09-21依据我们国家的《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，但现在地缴纳社会保险费满十年，可以在当地办理退休。所以，即使我们得不到北京户口，也是可以在当地办理退休的。 网友认为： 在单位里职位不同退休金也不同不在这个公式里体现，同样工龄，同样缴纳职位不同退休金不同。 但我们不懂的还是看得云里雾里。能通俗易懂一点吗？我三年前在北京参保，现年40岁，外地户口。退休后能在北京拿养老保险金吗？拿的是和本地人一样的吗？ 我1999年参军，2015年12月自主择业后，在北京企业工作，18年在北京给交5
单位终止劳动合同没出证明怎么办
2025-09-20首先，用人单位终止劳动合同有两种情况。一是本人由于相关原因而主动离职，二是由于本人在职期间工作不顺利，企业建议你离职。当然，不管是哪种情况，在离职之时，企业都应该出具劳动合同终止证明。不然会影响到本人后续的工作。如果15天之内没有出具证明，本人可以通过相关部门走法律渠道，以求获得证明及自己在这段时间的损失。 网友认为： 为何非要这个证明啊？你说劳动仲裁过期，按照这个说法推算，这应该是一年前的事情了。事情过去一年了，还要这个有啥用？一般这个是用来找工作的，其他的我想不出来还有啥用。单位不出证明，
距退休还有5年单位让主动内退合理吗
2025-09-19这个文件是1993年国务院令第111号《国有企业安置富余职工规定》作出明确的。确实，是否选择内退，职工应当有主动权，因此是职工主动提出，而不是单位要求。所以，单位要求职工主动填写申请书，职工有权力可以不签。不过职工对于富余人员，实施内退可以进行劝导。 网友认为： 这个问题从两方面说起，你是国家职工，让你内退还发百分之七十的工资，那些没有单位下岗职工这五年咋过，还要缴各种保险。现在情况不同了，过去我们刚上班，四十多岁就从一线调离了，五十多岁开始照顾看大门，发货，值班，浇树，现在谁管，干不动休息没
单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿
2025-09-16从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。 网友认为： 如果在一个车间上班，其他小组提前半时或一个小时下班，个别小组要延长到十点半或十一点半才能下班，因不是次数少而是长期，这样是强迫你自离还是辞工，不调离岗位，并且工资还没有他们高，这样辞工还有补偿。 谁说降薪只要不是降到最低工资合法。假如你上个月工资5000，这个月
单位逼迫你主动请辞可拒绝吗
2025-09-16关于公司逼迫员工主动请辞，个人认为这种情况对于公司来说成本会很高，所谓逼迫无外乎就是调离现岗位、降低工资等方式，但这种方式对公司是非常不利的，一方面员工要是调动或者降薪后仍不离职，那公司就枉费心机。 网友认为： 另一方面被逼迫的员工会有很多负能量的释放，会影响其他员工，本身的工作肯定也会懈怠，甚至利用工作期间进行公司无法挽回的破坏（例如删除文件、修改资料等）。到头来公司还是要辞退，对于公司没有任何好处。 公司恶意调岗逼迫辞职，只需要不低于当地最低工资吗？那老板不是可以任意妄为了。比如一个计时工
职工拒签合同，单位为何败诉？
2025-09-14职工刘某入职后，多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求，辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料，劳动仲裁部门和法院审理后，都支持了他的请求。这是为何呢？ 重庆坤博律师事务所谢光武律师以案说法： 2016年12月20日，刘某进入山东某设备公司工作，双方未签订劳动合同。根据公司规定，3个月的实习期满后，职工本人应提出转正申请，但实习期满后，刘某未提出转正申请。后该公司多次催促其尽快申请转正并与单位签订书面劳动合同，但刘某以各种理由拒绝。在公司的一再催促下，刘某才勉强于2017年7月15日提
14天没有到岗被单位解除合同合理吗
2025-09-13如果你是在没有请假或者请假没有获批的情况下长达14天不到岗，从情理上说你已构成违纪，但违纪是否达到了严重违纪以至于可以解除劳动关系的程度，需要根据你所在单位的具体的规章制度来推定。对于企业职工旷工如何处理的问题，国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，不过在现实中，由于国家并未专
什么条件下单位辞退员工不用赔偿
2025-09-13根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。 网友认为： 在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。 法律规定，单位解除，终止劳动合同又不用支付补偿金赔
可以要求单位工龄认定和补缴社保吗
2025-09-12交养老保险从实行养老保险年限计算，你可以叫单位补交，但是也从个人工资上扣除的，这么多年没给你扣的你也要补上个人部分，单位补单位那份。以前工资低个人扣的少，单位补的也不多，你可以去人社具体咨询负责社保同志，应该可以补上的。 网友认为：以前没有合同制，就是正式工和临时工。正式工不交社保，因为退休国家管的，临时工退休国家不管，单位就要交社会保险，防止退休无工资可领。这是说以前临时工不承认工龄的，要转为正式工才承认工龄。工龄认定你不符合以前政策，只有走补交养老金这条路。 首先要了解为什么退，其次了解一
在单位食堂吃早饭时不慎摔倒算工伤吗
2025-08-31上班期间上厕所摔伤，可以获工伤赔偿，那么在单位食堂吃完早饭后不慎摔伤，是不是也该算工伤?南京市民朱先生就碰到了这样的事，不过，社会保险行政部门认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤。近日，南京市中级人民法院也作出判决，支持了这一说法。▌基本案情朱先生系某单位职工，工作岗位为检测科资料管理员。2016年9月26日上午8点多，在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，朱先生不慎摔倒，经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。2017年6月13日，该职工