社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位未缴社保需要赔偿吗，单位未缴纳社保需要承担哪些风险？ 网友咨询：我在一家公司工作10年了，单位从未缴纳社保，也未签订劳动合同，现在我想辞职，请问可以要求那些补偿？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办？ 网友咨询：借调期间发生工伤如何处理？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？ 网友咨询：我在加外企工作，我刚进厂10几天，前几天还不错，比较轻松之后的一个月，天天加班每天都加到12个半小时，说半小时的吃饭时间不算在上班时间内这也就算了（我可以接受） 还调班，上中班的22.30下班，我到家都23.00了。想知道这种强制性的加班能不去吗？ 山东冠鲁律师事务所魏刚律师解答： 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？ 网友咨询：我们单位让你加班你就加，不加班又扣工资又扣加班费，关键是我们的工资不是按30天算的，是按22天算的没算六日。领导说了加班给30元不加扣50元还扣一天的工资。没人敢说我不加班，工资太少了扣完了就发不了几百。 广西广来律师事务所陈劭律师解答： 法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克