职工社保和居民社保的区别在哪里
2025-09-15城职保：主要面向有工作单位的职场人。目前全国参保人员最新统计数据为4.02亿人。城居保：主要面向有当地户口的，无工作单位的社会人。目前全国参保人员最新统计数据为5.13亿人。城镇职工社会保险内容全面，包括五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，和工伤保险。城乡居民社会保险的内容相对较少，只有养老保险和医疗保险。 网友认为： 没有工作的无业人员社区要安排工作才能买得到此社保，不服从社区安排就买不到此社保，社区工作人员是这样子解释的。 由此看来北京上海的城乡居民基础养老金为六七百元一个月，
居民医保变成职工医保要交多少钱
2025-09-14就是退休后仍然继续交费，只是满足缴费年限为止。就是一边儿领着退休金，一边儿交着职工医保费。这样会对退休后的待遇，负担比较重。而且社保缴费基数年年增长，负担会越来越重。就是退休前一次性补缴，如果不补缴就终止享受职工医保待遇。不过有的地方是有钱了可以补上。一般来说，这种一次性补缴是要按照社平基数的百分之百，一次性补齐所欠的全部月数。 网友认为： 我75年参加工作，16年办理了退休，由于2002年下岗时企业没有给我办理医保卡，当时以为交了社保就和在职职工一样，企业也是这样告诉我的，加上我的原工作单位
职工拒签合同，单位为何败诉？
2025-09-14职工刘某入职后，多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求，辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料，劳动仲裁部门和法院审理后，都支持了他的请求。这是为何呢？ 重庆坤博律师事务所谢光武律师以案说法： 2016年12月20日，刘某进入山东某设备公司工作，双方未签订劳动合同。根据公司规定，3个月的实习期满后，职工本人应提出转正申请，但实习期满后，刘某未提出转正申请。后该公司多次催促其尽快申请转正并与单位签订书面劳动合同，但刘某以各种理由拒绝。在公司的一再催促下，刘某才勉强于2017年7月15日提
职工档案丢了还能办理退休吗
2025-09-13对于养老保险的视同缴费年限，和实际缴费年限通过档案本人应予以认定。同时对于职工从事的职业工种也应予以认定。假设，职工档案丢失是不能办理退休的，职工档案退休前应在单位设有专人管理，在2005年以后逐步实施微机管理。 网友认为： 你知道甚，现在退休的都是五十年代出生的，当然要看档案了。你说这话就是儿子辈的，估计退休时只需看缴费情况了。现在档案没有用了，除非一直在国企或者事业单位，其他民营，上市公司根本不需要档案，退休主要看缴费记录，别误导人了。 正是如此，本文说过，追究责任事小，解决问题为大。您说
为什么职工档案丢了不能办退休
2025-09-13国家有明确规定，职工档案不能经个人手中流转。严格来说，职工档案都属于人事档案的一部分。都应当有人事档案保管权限的单位进行管理，一般是公共就业服务机构、人才交流服务中心档案管理机构、大中型国有集体企业档案室等等。职工档案的流转，一般必须要走机要专递通道或者相关档案管理机构，或者派遣专人送取。 网友认为： 如果你是一家改制企业的法人，在单位改制前，原单位的一名职工自动离职，一直未来单位办理手续，改制后多年，这名职工到你这儿查找他的人事档案，结果找不到了。请问您承担什么责任?如何承担责任?档案丢失最
下岗职工能不能提前退休
2025-09-13相信大家都想提前退休，而实际上提前退休带来了很多负面影响，比如说现在养老金支付存在压力，如果有很多人都提前退休，不利于养老保险基金收入支出的平衡发展，所以随着社会保障制度的不断完善，提前退休条件以及标准控制的越来越严格。 网友认为： 劝你别想提前退，能提前退的都是身体出毛病的，还是正常退，有个好身体，只会比早退的领的年头多。工伤，因病等一些因素都是可以的，但是你觉得如果这些因素对于你提前退休以后做的事能成正比，你觉得值得，那你还在乎早退晚退吗？其实退休了不一定有工作时的那种快乐！把舍得当做选择
试用期怀孕女职工可以辞退吗
2025-09-12我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同？一、最新试用期怀孕解除劳动合同在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合
国企下岗职工买断工龄合法吗
2025-09-11国家劳动和社会保障部负责人在1998年明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。 网友认为： 集体企业的职工买断工龄更惨！每年工令只给237元，我是98年3月被迫买断工龄的，28年3个月的工令只给了6千4百几元的买断工龄费，以后自己要全部买社保，到现在退休了五年也只有1千3百3拾元，但与我一起入厂工作到退休有43年工令的退休现在有3千多元，什么时候才能给予我们这些被无良企业开除的人员给予正
买断工龄下岗职工有什么补偿方式
2025-09-11下岗职工生活困难当然希望得到一定的补偿或补贴来度过难关，毕竟那时下岗是大势所趋的国改行为，不是个人愿意失去工作，这里面的确还应有份责任和担当的问题！不能一推了事。 网友认为： 提起就是泪，十几年的青春都奉献给达工厂，到头下岗连合同都没定上，保险也没交，更没有下岗补贴。我们这里根本不让提下岗工人，说是已经不存了下岗工人。为什么就不存在了，直到现在都不清楚。 以我的切身经历来说说，企业对下岗职工不公平的待遇本人是89年大学毕业，到企业工作，国家是包分配的。2000年企业企业劝说买断，就同意了。国家