如何看待辅警这个职业？
2025-10-11不知道为什么辅警这个职业在国人眼里就好像不怎么被尊重，从很多次我们在微信朋友圈里面就可以看到，辅警日常在巡逻查车查人，大部分群众都是以一种不予理睬的态度，称“辅警没有执法权”，严重一点的甚至就打起来了。 名义上讲辅警没有执法权这个是没错，执法的时候需要一个民警带队才能执法。但是因为民警和辅警的人员比例远远不成正比，所以很多时候一些工作还是需要辅警去完成。 网友表示： 主要是工资太低，沒有父母给你们撑起，那点工资十天就耍完，辅警百分之九十是啃老族。 既然辅警不可缺少，又是统一的警服，就该赋予他们
工伤企业应如何补偿？认定工伤的标准是什么？
2025-10-11日常生活中，我们经常看到关于工伤纠纷的报道，所谓工伤，又被称作为职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。因此，准确界定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。那么工伤企业应如何补偿？工伤的认定范围是什么？ 网友咨询： 请问企业员工发生工伤，企业应承担哪些责任与赔偿? 辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解答： 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同的条件是什么？
2025-09-29解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。 2018解除劳动合同的赔偿金如何算 依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前
劳动者如何讨回躲债老板的工资
2025-09-29《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 网友认为： 找劳动部门这个办法还凑合点，但不抱多大希望，事实是不太管用，要说上法院打官司，不现实，工人边干活虽不开支，但在工地却有的吃有的住，一旦你要去告，想想你还有的吃有的住吗？更没钱打官司了，再说打官司时间长，农民工没那些时间打官司，他得去别的地方找活挣钱养家，不去别的地方，就得一直被拖欠
退休人员如何办理退休证？
2025-09-27带上你的身份证，去原来的单位问一声。是不是你忘了去拿？好好去问一声，如果没有办理，请到原来单位问一声。如果原来单位撤了，你带上你的身份证复印件，到政府部门人事查个人资料，要求办理退休手续，才能拿到退休证，你是属于哪个工种职业就找她们人事部就行。 网友认为： 如果退休证设有，但退休金在正常领取，的确也认为无碍太事，但我觉得还是心里不踏实的，首先每年在涨退体金的时侯，自已的工令不知道是多少年，如果有了退休证，则可根据当年养老金调整的具体政策自已可以计算自已养老金调整后是多少了，很方便呀。 我已经退
劳动者发生工伤后如何维护自己的合法权益
2025-09-27发生工伤后首先是住院治疗，在这个过程中可以同步去做工伤认定这个环节，工伤认定一般要求用人单位在事故发生后一个月内主动去当地劳动部门提交认定，如果用人单位没有履行响应义务，则工伤当事人也可以去申请认定，时效是工伤发生后一年内。 网友认为： 付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要
如何看待政府在多地上调最低工资标准？
2025-09-26看来是为了拉CPI做准备了，走一步看一步，把超发的货币试着往市场上漏一点，让大家来稀释一下，总放在房子里不是个事，现在明显是要试试。 网友认为： 这么说就不厚道了吧？最低工资是底层收入的调整，工资提高，实体经济没有实质增长难道不是拉CpI？通胀只要不是恶性的，是郭嘉希望的，再有你希望通缩吗？ 虽然没拉动CPI，那是不敢弄过了，一旦弄过了不就恶性通胀了吗？慢慢试有问题吗？某年工资全面翻倍过，然后物价普遍上涨了3～4倍，现在这样柔性的涨是为整体经济考虑，小心翼翼不为错，不能再犯当年的错误了。还有请
最低工资标准到底如何计算？
2025-09-26《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 网友认为： 最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、