法律是如何规定工伤治疗期和工伤赔偿的？
2025-09-261、纸质的《认定工伤决定书》对你非常重要，因为以后的工伤康复、旧伤复发、工伤劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、劳动争议仲裁和诉讼均需要纸质的原件。由于向你送达《认定工伤决定书》是人社局的法定职责，你可电话要求深圳市人社局向你送达纸质的《认定工伤决定书》。 2、工伤医疗期指的是《工伤保险条例》规定的工伤停工留薪期，停工留薪期的时间长度，由省市两级劳动能力鉴定委员会确认，依据是国务院的《工伤保险条例》和人社部的《工伤停工留薪期管理办法》。根据你的伤情，如果手指伸屈功能没有受限，一般停工留薪期也就是三
劳动者签订劳动合同后如何维护自己的合法权益？
2025-09-261.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴；3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的。至于你说的公司退拖欠你的工资，一样需要你提供证据证明，有证据仲裁员自然会支持你的诉求。 判决后，如果公司不愿意给钱，你可以向法院申
农民工工后如何争取赔偿？
2025-09-24关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要素（工作时间、工作地点、工作原因）且自己没有违规
劳动合同法经济补偿如何计算
2025-09-24《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友认为： 劳动者月工资等于或者小于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
如何解读劳动合同无效制度？
2025-09-24《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 网友认为： 说起社保，公司如果不按实际工资而是按当地最低社保缴费基数的话算不算违反规定呢？我现在扣税都是扣社保的好几倍了。 请问王某伪造假学历，公司与其签立了三年的劳动合同，半年后公司发现王某伪造学历，提出劳动合同无效，应该付给他高薪规定的半年工资吗，书上说公司
无劳动合同该如何证明劳动关系
2025-09-23（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 网友认为： 如果劳动者五十五岁在一单位工作连续至六十四岁.因单位来玎合同和就保主动解除劳动关系.能有多少朴偿金呢?如果是女性，期满后属于劳务关系，不需要缴纳社保。 如果是男性，则
劳动争议仲裁中如何举证
2025-09-23法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 网友认为： 我的工伤就是确认不了劳动关系，有打工资的流水出门证还有证人证言和买了保险的的复印件，劳动仲裁的裁决是存在劳动关系的，可是对方不服起诉了对方的证据是我的保险单是别的公司买的跟本公司不存
扶贫局该如何进行事业单位改革
2025-09-19扶贫开发实行分级负责、以省为主的行政领导扶贫工作责任制。2015年实施了“精准扶贫”政策，精准扶贫、精准脱贫，消除贫困、改善民生，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫，逐步实现共同富裕，一道迈入全面小康社会。 网友认为： 应该取消，职能由各部门承坦，对农业农村工作应以乡村振兴统揽工作全局，对农民的各项优惠政策应由特惠制向普惠制转变，建立公平公正的社会体系。 退休金是按缴纳月数计算，多缴多得，医保要缴纳2O年，2018年开始缴纳社
企业不缴纳社保该如何维权
2025-09-17首先，找出证据，及时举报。在劳动纠纷中，法律讲究以事实为依据，以发条为准则的原则，所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。其次，及时了解当地社保金政策，提出具体赔偿方案。 网友认为： 五险是社保法规定的，公积金是公积金条例规定的，都是强制缴纳。但是，如果有些地方出台有条件的缴没条件不用缴之类的地方法规或规章也不奇怪，中国太大，各地依法行政的水平也有巨大差异，如此而已。 大公司有合规方面的风险控制，虽然
社保60%和100%的缴纳是如何规定的
2025-09-1760％与100％档次之间有40％差额的数值。因为政府有优惠政策，允许灵就人员身份缴费的可以缴纳60％甚至40％（后来取消）档次的养老保险，但在计发养老金是，基础养老金在缴费100％时的计发系数是1.0，而对于灵就人员的基础养老金计发系数规定不能小于0.8，所以缴40％或60％档次的养老金计发系数都是0.8，这样低缴和高缴的差额就缩小了。 网友认为： 如果都是只缴费15年，而且退休时当地年社平工资并不高，一个缴费基数百分之百，一个百分之六十，退休后两个档次的收入差距在百元之内是很正常的，如果缴费