旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。 网友咨询： 今天上班抽空去银行办了点私事，结果太寸了，老板去找我我正好不在（去了2个小时...以为老板不在呢）。回来后老板发邮件说我今天的行为算旷工，并且威胁要裁掉我（新老板和我不对付），我想问诸位大哥大姐一下，旷工究竟如何界定？因为我们公司是刷卡上下班的，我刷卡是否能证明没旷工呢？老板说以后我必须每2个小时去他办公室签

随着城市化的不断推进，越来越多的农村人员涌向城镇务工，许多农民工与用人单位签订的是劳务合同，如果农民工在务工的时候受工伤怎么处理？ 网友咨询： 劳动局的律师、法官说说，现在住院接下来怎么走？申请工伤鉴定、然后申请劳动仲裁吗？一共需要什么材料？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤

有些人发现自己的丈夫在外边有了情人，双方也闹到要离婚的地步，那么，因第三者造成的离婚如何处理？ 网友咨询：因为第三者插足导致的离婚，能向法院要求赔偿吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 因第三者造成的离婚可以协议离婚也可以起诉离婚，有权向对方提出损害赔偿。因第三者造成的离婚，如果双方是以夫妻关系同居，或者大家公认为是夫妻关系的，第三者涉嫌重婚罪，要负刑事责任。 《婚姻法》第四十六条规定有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）