企业不与员工签订劳动合同有哪些风险
2025-08-19对于企业与员工未签订劳动合同的情况，虽然在许多大企业里已经没有存在的土壤，但在某些灰色领域，依然有生存的空间，如果企业和员工不签订劳动合同，这是企业管理者缺乏法律观念的表现。根据我国现行《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工发生事实上的用工关系，即使没有签订书面劳动合同，在法律效力上视同签订有劳动关系，其权利义务和签订劳动合同的员工一样没有区别待遇。 那么，产生的用工风险，如工伤管理就会产生。许多企业投资人对此项规定认识不足，认为没有同其签订劳动合同，就不是本企业的员工，没有其责任对其进行管
企业能把劳务全改为临时工不交社保吗
2025-08-19首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。 自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。 接
企业能不给员工交社保吗
2025-08-19一、改变用工模式。（适用于公司高管等收入较高人群） 此方案源自日本企业家盛和道夫的《阿米巴经营》 感兴趣可以读一读。 在改变用工模式之前，公司与员工签订的是劳动合同。员工为企业提供服务，企业支付相应的报酬，并代扣代缴个税和社保。 改变用工模式之后，员工成立个人工作室，以个人工作室的名义为公司提供相应的服务，签订相应的合作协议。即由C2B的模式变为B2B，用人单位也无需为其缴纳社保。个人工作室也可开具服务发票给到用人单位。 二。薪资拆分。（适用于企业一般员工） 将员工工资拆分为基本工资+服务工资
企业不给员工缴纳社保会怎样
2025-08-192019年社保税改以后，它其中最大的一个变化就是这个社保费用由税务部门开始征收了，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以说所在的工作单位不能够逃避为员工缴纳社保费用的一个做法了。并且一定要按照全员全额的一个标准来购买这个社保，也就是说一定要按照员工本人的工资标准，去购买这个社保费用。 当然有很多企业如果之前按这种全员全额的标准去购买这个社保费用的话，实际上通过这种社保税改对自己的影响并不是很大，但是像有些企业并没有按照全员全额的标准来给员工购买社保的话，那么通过这个社保费改以后，对自己的
社保保障降低企业缴费了吗
2025-08-11下岗的和在职的开资差一半，谁谁说一样，下岗的全额自己交还能分两个账户，这也太不讲理了，我灵活就业人员，自己全额交费二十三年一九年退休金九百一十六元，有门路一分不交领底保的差不多，以后都不交老了都领底保呗。 灵活就业的是真心的交不起了，每年涨3000多元，就业环境又差，而且交的钱还不是全部进个人账户，这是极其不合理的。 名义上单位交养老保险加上个人百分之二十八比灵活就业百分之二十多百分之八，实际上灵活就业五十五，单位五十退休，多交五年保险怎么算！ 苦命的灵活就业人员，没有稳定工作，没有稳定收入，
企业不为员工缴纳社会保险的法律风险
2025-08-081，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工
企业破产申请程序是怎样的
2025-08-08根据企业破产法，申请破产的程序一般如下： 1、债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请;(当然债权人也可申请) 2、向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据; 3、破产申请书应当载明下列事项：申请人、被申请人的基本情况;申请目的;申请的事实和理由;法院认为应当载明的其他事项。 4、还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况
企业什么情况可以开除员工
2025-08-05根据我国法律规定，劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何
企业为员工办理社保流程
2025-08-04(1)社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)社保缴费 如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从