根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。 网友认为： 过来人的经验，太他妈对了，别看年终给你个七万八万的，平时就给你发两三千，年终奖还分三次发，发到第二年七月份才发完，这种就是很坑的，我还在这个坑里。 你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分

不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中，必定有排名末位的员工，排名末位不代表不能胜任工作，两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任工作的，也必须经过培训或者调整工作岗位的法定程序。 网友咨询： 小张进入上海某房地产公司工作，担任销售岗位，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。公司员工手册规定，对于房产销售岗位实行“年终考核末位淘汰”制，在年底销售业绩排名末位的2名员工，公司将作劳动关系解除处理。小张进入公司后，销售业绩一直不佳

第一章 总则 第一条 为了做好人民银行系统会计年终决算工作，真实、完整、全面、准确地反映各项业务活动和经营成果，根据《中华人民共和国中国人民银行法》和《中国人民银行会计制度》的规定以及人民银行业务的发展变化，制定本办法。 第二条 各级行要加强对年终决算工作的领导，由主管行长牵头，成立由会计(营业)、国库、发行、外汇、行政、计划、科技、清算中心等部门负责人参加的年终决算领导小组，并由会计部门统一组织、实施，确保决算工作的顺利进行。 第三条 年终时各级行的主管行长要亲自参加并组织发行、出纳和会计主管