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抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。那么,如何向一方要抚养费?不支付抚养费如何追责? 网友咨询: 离婚后,男方不支付孩子的抚养费,该怎么办?一位朋友遇到问题,哪位懂法律的大师帮忙解答一下:法院会强制执行吗?男方有没有可能追究刑事责任? 首华律师事务所徐永平律师解答: 首先,这个是民事案件,不支付抚养费不可能牵扯到刑事上去.离婚后,双方均有抚养孩子的义务,如果对方不支
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。 网友咨询: 用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用? 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。 康娜律师解析: 企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗? 需要。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对于
婚内私生子女就是指一方与非配偶一起生育的子女,如果夫妻离婚,对于婚内的私生子女是否需要给予抚养费是一个比较难确定的问题。那么,婚内私生子是否需要支付抚养费,可以用夫妻共同财产支付吗? 网友咨询:婚内有个私生子女方要我给抚养费,可以不给吗? 河北达胜律师事务所杨凤国律师解答: 婚内私生子需要支付抚养费,父母有义务抚养子女,包括非婚生子女。 父母应当抚养非婚生子女,应首先以个人财产支付抚养费。如有不足,可以用夫妻共同财产支付非婚生子女的抚养费。 私生子抚养费的给付,一般由双方协商为好,协商时可根据
抚养费对于离异家庭的孩子来说,是很重要的成长经费。一般情况下,不管是协议离婚或者是诉讼,对于孩子抚养费的支付标准和支付方式都会有着明确的要求。那么,要求一次性支付抚养费会受法律支持吗,法律上有什么规定? 网友咨询:是否可以起诉要求一次性支付抚养费? 重庆鼎谋律师事务所向先银律师解答: 要求一次性支付抚养费受法律支持,有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付。 是否采用一次性的支付方式,法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲,如
用人单位为了避免劳动者流动性过大,给生产经营带来不利,往往在与劳动者订立劳动合同时,会约定对劳动者进行专项培训,进而约定服务期条款,如果没有到期就辞职的,劳动者需要承担违约责任。但是,这种违约金条款真的有用吗? 网友咨询:公司内部利用上班时间组织学习、培训,学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时,公司以培训为由要求员工支付培训费100元,是否合理? 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答: 员工培训费用由用人单位承担。 劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的,至少需要具备以下两个条件:
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,那么,不定时工作制需要支付加班费吗,可以不付加班费吗? 网友咨询:不定时工作制需要支付加班费吗,不支付加班费的话是合理的吗? 江西尚饶律师事务所许金建律师解答: 根据《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工
计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,不是直接按照工作时间支付工资。需要注意,在计件工资制中,劳动者工作时间比较随意,一般没有很固定的上班时间。但是,计件工资需要支付加班费吗,如何计算加班费? 网友咨询:实行计件工资制度需要支付加班费吗? 北京大成(厦门)律师事务所林永坚律师解答: 计件工资制也需要支付加班费,根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。那么,一次性支付抚养费后,子女是否可以要求增加抚养费? 网友咨询:我们已经离婚了,孩子抚养费也一次性付清了。现在要求增加抚养费,我现在的收入没有能力增加怎么办? 北京普纬律师事务所吴湘昀律师解答: 一次性补偿抚养费可以增加,抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;有其他正当理由应当增加的

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