劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告，在试用期内提前3天预告，自己提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。 网友认为： 还不是地方保护企业，劳动者永远是有苦难咽，自离是不允许辞工情况下发生的，有的企业是扣百分之几十不给。其实这在中国是普遍的事，几乎百分之九十九都是这样徒那些工作在一线的普工的。在那些企业眼中工人永远可耻。 有提前都没用的，我打电话了解执法的说:那批了吗。我说没有。中途有到公司了

一些年轻人在某个公司工作了几年，公积金额度高的话，也会积攒一部分钱到公积金卡里。那么，一旦员工离职的情况下，公积金是否能提取出来呢？住房公积金怎样取出？ 网友咨询： 离职俩月，公积金应该封到管理部了，联系外边取公积金的说走租房流程，朋友说封存后取不了，得就职后！北京的，本地人，请问确实能取嘛？ 法妞问答律师解答: 需要你离职后才可以将住房公积金提取出来的。一、以下两种情况可以提取公积金：1.买房：拿着房本和购房发票去提取公积金还月供。2.租房：凭租房合同和租房发票提取支付房租。现在公积金中心一

用人单位能够在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，只限于以下两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业