用人单位制定的劳动规章违法有什么后果，如何承担责任？
2024-11-29在工作中，我们会遵守公司制定的劳动规章。但是，如果公司制定的劳动规章违反法律规定，那么在这种情况下，用人单位制定的劳动规章违法有什么后果，如何承担责任？ 网友咨询：用人单位制定规章制度违反法律，法规需承担什么责任？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第3条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给
临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？
2024-11-28工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？ 网友咨询：临时被别人叫去干活，出现伤亡怎么处理？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉
劳动合同有什么内容要求
2024-11-28一、劳动合同有什么内容要求 劳动合同的内容要求如下： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、成立劳动合同的原则 成立劳动合同的原则有： 1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
劳动合同有哪些内容要求
2024-11-27一、劳动合同有哪些内容要求 依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备下列的内容： 1.劳动合同的期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。 8.同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。 二、签订劳动合同需要注意什么 签订劳动合同应当注意的问题如下： 1.签订劳动合同应当合法； 2.一年期合同试用期不能超60天； 3.工作内容、劳动条件应细化； 4.掌握必要的相关知识；
劳动合同上的户籍地址怎么填
2024-11-27一、劳动合同上的户籍地址怎么填 劳动合同上的户籍地址根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。要根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。 找法网提醒您，劳动合同上的户籍所在地就按照自己的实际情况去填写就行了，如果实在不清楚的话拿出自己的身份证对照着填写。特别是职工和公司签劳动合同的时候，上面关系到一些自身信息的一定要如实的填写，并且，填户籍所在地而已，这样对以后的权益不会造成任何影响的。 二、法律规定的劳动合同形式有几种 1.固定期限劳动合同，是指用
劳动合同去哪里盖章才有效
2024-11-26一、劳动合同去哪里盖章才有效 劳动合同去用人单位盖章才有效，应在最后一页盖公章,一式两份。劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。 二、没劳动合同怎么办离职手续 没劳动合同办理离职手续的方法为： 1.与用人单位协商一致解除劳动关系； 2.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系， 3.在试用期内提前三日通知用人单位； 4.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，
劳动合同法律关系的客体
2024-11-24一、劳动合同法律关系的客体 劳动合同法律关系的客体是： 1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务，而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中，主要承载或体现用工单位的利益。 2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力，而有权获得的、用工单位，因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是
劳动合同法律关系的特征
2024-11-24一、劳动合同法律关系的特征 劳动合同法律关系的特征如下： 1.劳动合同主体具有特定性。 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 3.劳动客体具有单一性，即劳动行为。 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 二、劳动合同一般签几年 劳动合同一般签几年，要看情况而定，因为劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2
非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？
2024-11-23随着经济社会的发展，非全日制用工形式因其灵活性而越来越受到单位和劳动者的欢迎。相应的，非全日制用工方面的劳动争议也呈增多趋势。究其原因，是有部分用人单位和劳动者存在认识上的误区，一些用人单位甚至将非全日制用工变相使用为“不用缴纳社保的全日制工”。那么，非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？ 网友咨询： 非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 根据《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动