经济性裁员需支付经济补偿金吗？经济性裁员流程是什么？
2025-07-22经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 网友咨询： 用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 康娜律师解析： 企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗? 需要。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于
经济补偿金是什么，包含社保和公积金吗？
2025-07-21根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，公司所给的经济补偿金包括社保和公积金吗？ 网友咨询：单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基
劳务合同有经济赔偿吗？赔偿标准是什么？
2025-07-20劳务合同和劳动合同可不一样，劳务合同适用合同法和民法的，所以对于经济补偿金这块是没有规定的，也就是说没有经济补偿金，劳务合同的签订一般都是在完成一个劳务后才会解除。如果在劳务期间发生纠纷如何赔偿呢？ 网友咨询：在一个工期内签订了一个劳务合同，但是工期没完成就被没理由的解聘了，这样会赔偿吗？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它
申请经济补偿金的时效是多久，补偿金的基数范围是什么？
2025-07-16劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么，申请经济补偿金的时效是多久，补偿金的基数范围是什么？ 网友咨询：在一家公司上班，受了工伤，在医院治疗，后面公司说给一点补偿金，想了解一下经济补偿金时效计算是怎样的需要多长时间呢？ 北京市中友律师事务所孙英实律师解答： 劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第2
经济补偿金和赔偿金能同时要吗，两者有什么不同？
2025-07-16用人单位非法解除劳动合同，对劳动者会有经济补偿或者赔偿，那么补偿金和赔偿金可以同时主张吗？ 网友咨询：用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时要吗？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 经济补偿金和赔偿金不能同时要。 支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务具有补偿性质; 支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。 《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人
公司经济裁员条件是什么，有什么流程？
2025-07-15单位在迫不得已的情况下才会进行裁员，并且进行裁员还需要在法律规定下操作，首先满足了法定的情形才可以裁员，这其实也就是人们常说的用人单位裁员的条件，那么，公司经济裁员条件是什么，有什么流程？ 网友咨询：公司在开了员工大会，通知公司要裁员，今天通知我裁员，想了解公司经济裁员条件是什么，会有补偿吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？
2025-06-16经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？ 网友咨询：经济补偿金是否并入职工薪酬？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 经济补偿金应该纳入职工薪酬，职工薪酬包括，职工工资、奖金、津贴和补贴；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；非货币性福利及社会保险费用。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？
2025-03-23劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在原用人单位时，可以提出解除劳动合同。那么，劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？ 网友咨询：劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。 【法律依据】 《劳动合同法
离婚后的经济帮助可以作为债权继承吗，法律依据是什么？
2025-03-18离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。如果给予经济帮助的一方尚未把帮助给付完，而接受的一方死亡，那么，离婚后的经济帮助可以作为债权继承吗，法律依据是什么？ 网友咨询：王玉和刘涛均系六十多岁的再婚老人，登记结婚三年后，双方因感情破裂而协议离婚。因为王玉身体状况不好，又无固定的住所和经济收入，离婚后只能同儿子一起居住，刘涛念及王玉照顾了自己三年的情份上，经双方协商后约定，刘涛支付给王玉六万元作为经济补偿，分三年付清，每年支付二万元。一年后，王玉因突发心脏病去世，离婚协议
公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？
2024-12-19在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限