根据劳动法的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。法定节假日加班支付300%的工资，并且不能通过调休的方式来规避加班费的支付。 网友认为： 劳动法对外企和国企有用，对私企有用吗？私企大部用

先拨打一个电话，那就是人力资源及社保的12333，按提示操作，一般的拖欠问题均能很快得到解决；其次申请免费的劳动仲裁。若12333无法通过协调、督促用人单位顺利解决工资问题的话，会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是最大限度的保护劳动者的合法权益的，且是免费的。具体怎么操作建议找专业律师协助；再就到法院起诉，法律援助免费。若对仲裁不服，那就通过法院诉讼解决，可以申请法律援助，获取免费的法律帮助，这个最彻底的解决方式；最后补充一下，若是群体性被拖欠工资，社会影响比较恶劣的，再仲裁或诉讼前先找当地政

工资与工龄之间存在一定的关系，并且工龄与养老金、带薪年假天数也有关系。首先，我们要明确工龄的定义，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 网友认为： 不公平的是50.....60.....70后42/43年的公令，才发2410元。有人说，那个年代交的钱少，一派胡言。那个年代每个月工资也就是几十元，你让他交几百几千他们交的起吗？但是，他们每天付出的劳动只比今天多不比今天少

劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告，在试用期内提前3天预告，自己提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。 网友认为： 还不是地方保护企业，劳动者永远是有苦难咽，自离是不允许辞工情况下发生的，有的企业是扣百分之几十不给。其实这在中国是普遍的事，几乎百分之九十九都是这样徒那些工作在一线的普工的。在那些企业眼中工人永远可耻。 有提前都没用的，我打电话了解执法的说:那批了吗。我说没有。中途有到公司了

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，平时周一到周五，如果下班之后进行加班按150%来支付加班工资。周六日进行加班，按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付加班费的。 网友认为： 国家应不提倡加班，保护人才，增加就业为主，多使用人才，服务企业或国家，中国是人才倍出国家，黄大年等过早去逝,这是国家损失，企业及专业损失

晚班打瞌睡公司处罚100元，也是不合法的。因为单位无权克扣员工工资，构成拖欠工资的情形，可以通过提起劳动仲裁，要求单位支付克扣及拖延部分的工资。 网友认为： 在中国没几个老板遵守劳动法。反之遵守劳动法的都是外企。 凡是企业以迟到早退，晚上不加班，星期天强制加班，或者没有加班费等违规企业定制的人生自由权条例，上厕所规定时间，打坏产品或旷工一反三等罚款，全都是属于克扣农民工工资，是违法乱纪行为，可以找企业当地村委会综合办，要维权的找所在当劳动稽查大队，或者12345。 别的地方我不晓得，浙江嘉善这

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。 网友认为： 建议走正规的途径解决问题，不妨咨询一下当地民事方面的律师再看（也没什么成本，很多劳动关系的律师非常喜欢并且擅长处理这种