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关于农民工工资一直都是大家关注的话题,大多数农民工都是文化水平较低朴实的很多时候被老板拖欠工资了不知道怎么去维权?为了解决农民工的拖欠工资问题,我国法律出台了相关政策。 网友咨询: 拖欠农民工工资多长时间算是拖欠? 湖北勤楚律师事务所张帆律师解答: 拖欠工资超过劳动合同约定和国家规定的,都视为拖欠。 一、正常月份工资,需按劳动合同约定的工资支付日支付,劳动合同未约定的适用国家规定,国家(地方)未规定的,则应当在当月月底一次性支付。 二、未超过一个月的工资的,则在解除或终止劳动关系之日起一次性结
缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关。 缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 在社保缴纳和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按
工资还有2975元。 如果是以你实际收入投保缴费:3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。 公积金:如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。 余额:3500-175-350=2975 五险一金 1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳; 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳, 1.北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%; 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金5000*12%=600 社保个人部分:养老8%,医疗2%+3,失业0.2%,5000*(8
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学
劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。 旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具
8000工资扣除五险一金剩余工资的具体数额,提供一个缴纳比例,自己可以计算一下。 五险一金的缴纳方式: 是按照公司与个人的各自比例,由公司代扣的。 首先,公积金的缴纳,因为各省市的缴纳比例规定不同,需要参照各省市的具体的相关规定。 对于五险的缴费比例,一般的来说,如下: 医疗保险:单位10%,个人2%; 养老保险:单位20%,个人8%; 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳。 PS:医疗保险和养老保险的个人缴纳部分
工资6000元左右,应该扣30元的个人所得税。 1、计算方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 2、个人所得税起征点:2018年个人所得税的起征点为5000元。 3、具体计算:应纳税所得额=工资-起征点,即1000元。适用税率目前为10%,本级速算扣除额=上一级最高所得额×(本级税率-上一级税率)+上一级速算扣除数,即30元。 4、扩展资料:个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,
个税起征点提高后,所有工薪族普遍受益,尤其对于月收入5000-12500元的中等工薪族来说,受益最大。个税起征点提高后。工资薪金所得适用7级超额累进税率,该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。 此次个税起征点上调至每月5000元,如果每月工资应发10000元,按现行的3500元起征点计算,个税应纳税额大约在300左右;而起征点提升至5000后,个税应纳税额将减少一半。这意味着税后收入将提高150元,增加的数额虽然不多,但是至少释放了一个信号,即减
社保卡可以当工资卡。社会保障卡号码采用身份证号码,要求全国唯一、终身不变、规则统一,百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时,社保卡可以作为身份凭证。同时,它还是一张银行卡,可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。 在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡,都可以进行身份证明;同时,它有信息记录的功能,就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录;它还是一张银行卡,具有金融支付功能。 截至2016年12月底,全国有254个地市已实现商保大病、民政医疗救助的衔接结算;广东、江苏、浙江等地将涉

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