中共中央、国务院关于改进和加强 出国留学人员工作若干问题的通知 （中发〔1986〕11号） 党的十一届三中全会以来，国家先后派出（即公派）三万余人出国留学，还有一批人员自费出国留学。根据派遣计划和要求，目前已有一万六千余名公派留学人员学成回国。这几年派遣出国留学人员的工作取得了很大的成绩，在吸收国外先进的科学技术和经营管理经验，培养高级专门人才，提高人才素质等方面都发挥了积极的作用。绝大多数出国留学人员在国外学习期间表现是好的。他们热爱社会主义祖国，学习刻苦，成绩优良，不少人在科研工作中还有所创

建设部关于改进和调整部分勘察设计不合理收费办法和标准的通知 （１９９１年３月１３日 建设部建设字第１５０号文发布） 我国工程勘察设计单位实行企业化管理后，制订和完善现行的收费办法和标准，是一项政策性很强的基础工作。它对勘察设计行业的深化改革，完善市场竞争机制，提高勘察设计质量和技术水平，发挥投资效益以及调动广大勘察设计人员的积极性，都具有十分重要的现实意义。 １９７９年中共中央、国务院在（１９７９）中发３３号《关于改进当前基本建设工作的若干意见》中规定，勘察设计单位实行企业化试点后，设计费按建设

各省、自治区、直辖市民政厅(局)，各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局： 薪酬是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段，也是社会组织人才队伍建设的重要保障。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，大多数社会组织根据相关法律法规，建立了以岗位为基础的薪酬管理制度。社会组织从业人员“五险一金”制度不断推广，各类补充保险积极探索。但从总体上看，尚未形成与社会组织从业人员相适应的薪酬管理体系。目前，社会组织从业人员薪酬水平总体偏低，缺乏激励，吸引力不足。正常的薪酬增长机制有待建立，职